Inhoudsopgave:

Wat is er nodig voor een organisatie om een effectieve lerende organisatie te zijn?
Wat is er nodig voor een organisatie om een effectieve lerende organisatie te zijn?

Video: Wat is er nodig voor een organisatie om een effectieve lerende organisatie te zijn?

Video: Wat is er nodig voor een organisatie om een effectieve lerende organisatie te zijn?
Video: TalentConnect - Wat is een Lerende Organisatie? 2024, November
Anonim

Lerende organisaties zijn bekwaam in vijf hoofdactiviteiten: systematische probleemoplossing, experimenteren met nieuwe benaderingen, aan het leren vanuit hun eigen ervaring en verleden, aan het leren van de ervaringen en best practices van anderen, en het snel en efficiënt overdragen van kennis gedurende de hele organisatie.

En wat kan ik doen om van mijn organisatie een lerende organisatie te maken?

4 manieren om uw bedrijf om te vormen tot een lerende organisatie

  1. Werk samen met het bedrijf om ervoor te zorgen dat leren direct de strategie en doelstellingen ondersteunt.
  2. Bied medewerkers op innovatieve manieren leren.
  3. Pas het leren aan voor de bedrijfscultuur.
  4. Werk samen met het bedrijf om manieren te vinden om mensen te belonen en te erkennen voor het leren.

Bovendien, wat zijn de vereisten voor een lerende organisatie? 5 belangrijke eigenschappen die ALLE lerende organisaties delen

  • Samenwerkende leercultuur (systeemdenken)
  • "Een leven lang leren"-mentaliteit (persoonlijk meesterschap)
  • Ruimte voor innovatie (mentale modellen)
  • Vooruitstrevend leiderschap (gedeelde visie)
  • Kennis delen (teamleren)

Wat zijn daarnaast de voordelen van een lerende organisatie?

Andere voordelen van een lerende organisatie zijn:

  • Het innovatieniveau handhaven en concurrerend blijven.
  • Verbeterde efficiëntie.
  • De kennis hebben om resources beter te koppelen aan de behoeften van de klant.
  • Verbetering van de kwaliteit van de output op alle niveaus.
  • Verbetering van het bedrijfsimago door meer mensgericht te worden.

Wat is een lerende organisatie en waarom is het belangrijk?

Het is essentieel voor een lerende organisatie creatieve en betere manieren te bedenken om aan het leren en het verbeteren van zijn prestaties. Het wordt onderdeel van het continue proces van het delen van informatie met mens en milieu, het uitwisselen en verspreiden van informatie.

Aanbevolen: