Inhoudsopgave:

Wat zijn de methoden van training en ontwikkeling?
Wat zijn de methoden van training en ontwikkeling?

Video: Wat zijn de methoden van training en ontwikkeling?

Video: Wat zijn de methoden van training en ontwikkeling?
Video: Wat is agile werken? 2024, November
Anonim

Hieronder volgen de belangrijkste off-the-job trainingsmethoden:

  • Speciale cursussen en lezingen. Dit zijn de meest traditionele en zelfs beroemde vandaag, methode van ontwikkelen personeel.
  • Conferenties en seminaries.
  • Geselecteerde lezing.
  • Casestudy methode .
  • Geprogrammeerde instructie/ aan het leren .
  • Brainstormen.
  • Rollenspel.
  • Vestibule scholen.

Ook om te weten is, wat zijn de trainingsmethoden?

Lijst met trainingsmethoden

  • Op technologie gebaseerd leren. Veelgebruikte leermethoden via technologie zijn onder meer:
  • Simulatoren. Simulatoren worden gebruikt om echte werkervaringen na te bootsen.
  • Training op de werkvloer.
  • Coachen, lesgeven.
  • lezingen.
  • Groepsdiscussies en zelfstudies.
  • Rollenspel.
  • Management spellen.

Bovendien, wat zijn de methoden voor de ontwikkeling van medewerkers? 7 impactvolle benaderingen voor de ontwikkeling van medewerkers

  • Stretch opdrachten en projecten. Bedenk welke speciale opdrachten er de komende maanden kunnen zijn en wie in uw team er baat bij zou hebben om deel uit te maken van een multifunctioneel team en tegelijkertijd aanvullende vaardigheden te ontwikkelen.
  • Taakverrijking.
  • Begeleiding of coaching.
  • Job schaduwen.
  • Jobrotatie.
  • Zijdelingse beweging.
  • Promoties.

Simpel gezegd, wat zijn de soorten training en ontwikkeling?

De meeste HR-managers gebruiken verschillende van dit soort trainingen om een holistische werknemer te ontwikkelen

  • Technische of technische opleiding.
  • Kwaliteitstraining.
  • Vaardigheidstraining.
  • Zachte vaardigheidstraining.
  • Beroepsopleiding en juridische opleiding.
  • Teamtraining.
  • Leidinggevende opleiding.
  • Veiligheidstraining.

Wat is de 4-stappen trainingsmethode?

vier stappen van opleiding . vier essentieel stappen in een baan opleiding programma zijn: (1) voorbereiding, (2) presentatie, (3) uitvoeringsproef, en ( 4 ) volgen.

Aanbevolen: