Inhoudsopgave:

Wat zijn de vereisten voor een lerende organisatie?
Wat zijn de vereisten voor een lerende organisatie?

Video: Wat zijn de vereisten voor een lerende organisatie?

Video: Wat zijn de vereisten voor een lerende organisatie?
Video: Wat is een lerende organisatie? En hoe word je het? Tjipcast 019 met Simon van der Veer 2024, November
Anonim

5 belangrijke eigenschappen die ALLE lerende organisaties delen

  • Samenwerkende leercultuur (systeemdenken)
  • "Een leven lang leren"-mentaliteit (persoonlijk meesterschap)
  • Ruimte voor innovatie (mentale modellen)
  • Vooruit denken Leiderschap (Gedeelde visie)
  • Kennis delen (teamleren)

Met dit in het achterhoofd, wat zijn de vijf elementen van een lerende organisatie?

Peter Senge identificeerde vijf (5) basisdisciplines of componenten van een lerende organisatie: 1) systeemdenken ; 2) persoonlijk meesterschap; 3) mentale modellen; 4) gedeeld visie ; en 5) team leren . Mensen hebben behoefte aan structuren en systemen die bevorderlijk zijn voor leren, reflectie en betrokkenheid.

Men kan zich ook afvragen: wat zijn de belangrijkste kenmerken van een lerende organisatie? Vijf kenmerken van een lerende organisatie zijn systeemdenken, persoonlijk meesterschap, mentale modellen, gedeeld visie en teamleren.

Hoe word je, met dit in het achterhoofd, een lerende organisatie?

Als je een lerende organisatie wilt zijn, moet je je aan de volgende gouden regels houden:

  1. Stimuleer experimenten in het hele bedrijf en beloon individuele input.
  2. Gedijen op verandering.
  3. Beloon leren.
  4. Faciliteer uw medewerkers om van elkaar te leren.
  5. Stimuleer het leren van je omgeving.

Wat is een lerende organisatie en waarom is het belangrijk?

Het is essentieel voor een lerende organisatie creatieve en betere manieren te bedenken om aan het leren en het verbeteren van zijn prestaties. Het wordt onderdeel van het continue proces van het delen van informatie met mens en milieu, het uitwisselen en verspreiden van informatie.

Aanbevolen: