Inhoudsopgave:

Wat zijn de richtlijnen voor effectieve feedback?
Wat zijn de richtlijnen voor effectieve feedback?

Video: Wat zijn de richtlijnen voor effectieve feedback?

Video: Wat zijn de richtlijnen voor effectieve feedback?
Video: Effectief Feedback geven 2024, November
Anonim

9 regels voor effectieve feedback

  • Schenken feedback na kleine overwinningen.
  • niet geven feedback na een grote overwinning.
  • niet geven feedback ook na een groot verlies.
  • Begin met een eerlijk compliment.
  • Ventileer nooit je frustratie.
  • Luister voordat je geeft feedback .
  • Val het gedrag aan, niet de persoon.
  • Sla geen kritieken op.

Wat is op deze manier een feedbackrichtlijn?

Richtlijnen voor het geven Feedback . Een effectieve manier om zoveel mogelijk productiviteit van werknemers te krijgen, is door tijdige, behulpzame feedback . Feedback is informatie over gedrag uit het verleden, geleverd in het heden, die toekomstige verbeterde prestaties kan beïnvloeden.

Vervolgens is de vraag: wat zijn enkele voorbeelden van positieve feedback? Voorbeelden van positieve feedback:

  • Voorbeeld 1: Wanneer uw medewerker een doel bereikt of overtreft.
  • Voorbeeld 2: Wanneer uw medewerker initiatief neemt.
  • Voorbeeld 3: Wanneer uw medewerker een stapje extra zet.
  • Voorbeeld 4: Wanneer uw werknemer zijn collega's helpt.
  • Voorbeeld 5: Wanneer uw werknemer behoefte heeft aan een zelfvertrouwen boost.

Je kunt je ook afvragen: hoe geef je effectieve feedback?

  1. Controleer uw motieven. Herinner jezelf eraan waarom je het doet voordat je feedback geeft.
  2. Wees tijdig. Hoe dichter bij het evenement u het probleem aanpakt, hoe beter.
  3. Maak het regelmatig. Feedback is een proces dat constante aandacht vereist.
  4. Bereid uw opmerkingen voor.
  5. Wees specifiek.
  6. Privé bekritiseren.
  7. Gebruik "I"-verklaringen.
  8. Beperk je focus.

Wat zijn de drie kenmerken van feedback?

Timing, locatie en betekenis zijn de drie kenmerken van feedback

  • Goede en effectieve feedback is vrij moeilijk te geven. Bij het geven van feedback stuiten we op bepaalde hindernissen, zoals emoties, verkeerd taalgebruik en ongepaste verwachtingen.
  • Specifieke timing:
  • Plaats:
  • Betekenis:

Aanbevolen: