Inhoudsopgave:

Wat is een prestatiemanagementbenadering?
Wat is een prestatiemanagementbenadering?

Video: Wat is een prestatiemanagementbenadering?

Video: Wat is een prestatiemanagementbenadering?
Video: Choosing a Performance Management Approach 2024, November
Anonim

Prestatiebeheer is de brede verzameling van activiteiten die zijn ontworpen om individuele en, bij uitbreiding, organisatorische uitvoering . Het omvat het stellen van verwachtingen, het meten van het gedrag en de resultaten van medewerkers, het geven van coaching en feedback en het evalueren uitvoering na verloop van tijd te gebruiken bij het nemen van beslissingen.

Mensen vragen zich ook af: wat is de definitie van prestatiebeheer?

Prestatiebeheer - Definitie Prestatiebeheer is een continu proces van communicatie tussen een supervisor en een werknemer dat het hele jaar door plaatsvindt, ter ondersteuning van het bereiken van de strategische doelstellingen van de organisatie.

Bovendien, wat is een prestatiemanagementprogramma? Prestatiebeheer is een proces dat medewerkers in staat stelt hun talenten te kanaliseren naar organisatiedoelen. Die afstemming tussen talent en organisatiedoelen is wat maakt prestatiebeheer waardevol voor het bedrijf.

Evenzo, wat zijn de verschillende benaderingen van prestatiebeheer?

Een goede prestatiemanagementaanpak omvat vijf belangrijke stappen:

  • Stel doelen vast. Definieer winnen.
  • Ontwikkel een planning. Bespreek de ontwikkelingsbehoeften op korte en lange termijn.
  • Actie ondernemen. Word goed in het geven van feedback!
  • Prestaties beoordelen.
  • Zorg voor beloningen.

Wat zijn de drie fasen van prestatiemanagement?

Prestatiebeheer aanbiedingen drie basis fasen of stadia voor de ontwikkeling van medewerkers: coaching, corrigerende maatregelen en beëindiging. De eerste fase, coaching, omvat het proces van het oriënteren, opleiden en stimuleren van medewerkers.

Aanbevolen: