Is extrinsieke motivatie effectief?
Is extrinsieke motivatie effectief?

Video: Is extrinsieke motivatie effectief?

Video: Is extrinsieke motivatie effectief?
Video: Wat is het verschil tussen extrinsieke en intrinsieke motivatie? 2024, November
Anonim

Extrinsieke motivatie misschien meer effectief voor sommige mensen dan voor anderen. Bepaalde situaties kunnen ook beter geschikt zijn voor deze vorm van motivatie . Voor sommige mensen zijn de voordelen van extern beloningen zijn genoeg om motiveren continu werk van hoge kwaliteit. Voor anderen zijn op waarde gebaseerde voordelen meer motiverend.

Evenzo wordt gevraagd, is extrinsieke motivatie goed?

Extrinsieke motivatie kan een krachtige invloed uitoefenen op menselijk gedrag, maar zoals onderzoek naar het overrechtvaardigingseffect aantoont, heeft het zijn grenzen. Extrinsieke motivatie is geen slechte zaak. Externe beloningen kunnen een nuttig en effectief hulpmiddel zijn om mensen te laten blijven gemotiveerd en op taak.

Men kan zich ook afvragen: is extrinsieke motivatie effectiever dan intrinsieke? Betekenisvol werk wordt gedreven door intrinsiek , liever dan extrinsiek , motivatie . Extrinsieke motivatie is een mooie manier om te omschrijven wanneer je dingen voornamelijk doet om een beloning te ontvangen. U zou een nieuwe baan kunnen aannemen vanwege het hogere loon en beter voordelen pakket. Intrinsieke motivatie –of diep intern motivatie – is veel rijker.

Afgezien van het bovenstaande, hoe beïnvloedt extrinsieke motivatie de prestaties?

Wanneer medewerkers intrinsiek zijn gemotiveerd de taak uitvoering van het personeel zal toenemen. Ten tweede, de relatie tussen extrinsiek beloningen en uitvoering is interessant. Wanneer medewerkers een extrinsiek beloning zoals geld erts promotie, hun uitvoering zal ook toenemen.

Waarom is intrinsieke en extrinsieke motivatie belangrijk?

De Belang van Intrinsieke motivatie . Er zijn twee soorten motivatie : extrinsiek en intrinsiek . Extrinsieke motivatie heeft meer te maken met titel en financiële beloningen, status en macht, en publiciteit en roem. Intrinsieke motivatie heeft meer te maken met zin en doel, dienstbaarheid en plicht, leren en groeien.

Aanbevolen: