Inhoudsopgave:

Wat zijn de nadelen van intrinsieke motivatie?
Wat zijn de nadelen van intrinsieke motivatie?

Video: Wat zijn de nadelen van intrinsieke motivatie?

Video: Wat zijn de nadelen van intrinsieke motivatie?
Video: Wat is het verschil tussen extrinsieke en intrinsieke motivatie? 2024, Maart
Anonim

nadelen : Aan de andere kant, inspanningen bij het bevorderen van intrinsieke motivatie kan traag zijn om het gedrag te beïnvloeden en kan een speciale en langdurige voorbereiding vereisen. Studenten zijn individuen, dus er kunnen verschillende benaderingen nodig zijn om: motiveren verschillende studenten.

Vervolgens kan men zich afvragen: wat zijn de nadelen van extrinsieke motivatie?

Hoewel het lijkt alsof de leraar de leerling probeert te helpen, extrinsieke motivatie kan op een paar manieren een negatief effect hebben op studenten: gewoontefouten, eerlijke en oneerlijke praktijken en het belonen van slecht gedrag. Studenten zullen proberen te nemen voordeel van het beloningssysteem.

Je kunt je ook afvragen: wat zijn enkele voorbeelden van intrinsieke motivatie? Enkele voorbeelden van intrinsieke motivatie zijn:

  • deelnemen aan een sport omdat het leuk is en je ervan geniet in plaats van het te doen om een prijs te winnen.
  • een nieuwe taal leren omdat je het leuk vindt om nieuwe dingen te ervaren, niet omdat je werk dat vereist.

Vervolgens is de vraag: wat zijn de nadelen van motivatie?

Nadelen van motivatie worden gevolgd:

  • Ongemotiveerde medewerkers hebben geen interesse in hun organisatie.
  • Ze omvatten bij het verspreiden van 'geruchten'.
  • Er is geen medewerking van ongemotiveerde medewerkers.
  • De dreiging van stakingen, demonstraties, etc. levert problemen op voor het management.

Is intrinsieke motivatie beter dan extrinsieke motivatie?

Betekenisvol werk wordt gedreven door intrinsiek , liever dan extrinsiek , motivatie . Extrinsieke motivatie is een mooie manier om te omschrijven wanneer je dingen voornamelijk doet om een beloning te ontvangen. U zou een nieuwe baan kunnen aannemen vanwege het hogere loon en beter voordelen pakket. Intrinsieke motivatie – of diep innerlijk motivatie – is veel rijker.

Aanbevolen: