Inhoudsopgave:

Wat zijn de nadelen van motivatie?
Wat zijn de nadelen van motivatie?

Video: Wat zijn de nadelen van motivatie?

Video: Wat zijn de nadelen van motivatie?
Video: Wat is motivatie en hoe krijg je motivatie? Dear Good Morning Talk 2024, November
Anonim

Nadelen van motivatie worden gevolgd:

  • Ongemotiveerde medewerkers hebben geen interesse in hun organisatie.
  • Ze omvatten in het verspreiden van 'geruchten'.
  • Er is geen medewerking van ongemotiveerde medewerkers.
  • De dreiging van stakingen, demonstraties, etc. levert problemen op voor het management.

Evenzo, wat zijn de nadelen van extrinsieke motivatie?

Hoewel het lijkt alsof de leraar de leerling probeert te helpen, extrinsieke motivatie kan op een paar manieren een negatief effect hebben op studenten: gewoontefouten, eerlijke en oneerlijke praktijken en het belonen van slecht gedrag. Studenten zullen proberen te nemen voordeel van het beloningssysteem.

Wat zijn naast bovenstaande de soorten motivatie? Belangrijkste soorten motivatie

  • Intrinsieke motivatie. Intrinsieke motivatie vertegenwoordigt alle dingen die je motiveren op basis van interne beloningen.
  • Extrinsieke motivatie.
  • Competentie en leermotivatie.
  • Houding Motivatie.
  • Prestatie Motivatie.
  • Opwindingstheorie van motivatie.
  • Fysiologische motivatie.
  • Incentive Motivatie.

De vraag is ook: wat zijn de effecten van motivatie?

Motivatie beïnvloedt vastberadenheid, inspanning en energie gemotiveerd om iets te bereiken door de taken uit te voeren, zullen ze uiteindelijk hun volledige inspanning, tijd en energie inzetten. Op deze manier worden ze vastberaden of volhardend in het bereiken van dingen, zelfs als deze niet van hun belang zijn.

Wat zijn de voordelen van intrinsieke motivatie?

Voordelen. Hobby's en passie zijn meestal het resultaat van intrinsieke motivatie. Deze vorm van motivatie is langdurig en zelfvoorzienend. In het geval van een student is intrinsieke motivatie meer gericht op het onderwerp dan op straffen of beloningen.

Aanbevolen: