Waarom zijn intrinsieke beloningen beter dan extrinsieke?
Waarom zijn intrinsieke beloningen beter dan extrinsieke?

Video: Waarom zijn intrinsieke beloningen beter dan extrinsieke?

Video: Waarom zijn intrinsieke beloningen beter dan extrinsieke?
Video: Extrinsic vs Intrinsic Motivation 2024, November
Anonim

Onderzoek suggereert dat wanneer werknemers intrinsiek gemotiveerd door hun werk hebben ze meer kans om promotie te maken. Betekenisvol werk wordt gedreven door intrinsiek , liever dan extrinsiek , motivatie. Extrinsiek Motivatie is een mooie manier om te omschrijven wanneer je dingen voornamelijk doet om een beloning.

Evenzo, wat is het verschil tussen een intrinsieke en extrinsieke beloning?

Intrinsieke beloningen omvatten zaken als: persoonlijke prestatie, professionele groei, gevoel van plezier en voldoening. Extrinsiek motivatie is gebaseerd op tastbare beloningen , is extern aan het individu en wordt meestal aangeboden door een supervisor of manager.

En waarom is intrinsieke motivatie belangrijk? Intrinsieke motivatie is belangrijk in de dienstensector omdat het een “vitale munteenheid is voor het voortbestaan en het succes van een organisatie” (Low & Robertson, 2006). Door bijvoorbeeld lof en erkenning te geven, voelen werknemers zich gerespecteerd en gewaardeerd en zullen ze dus goede resultaten opleveren in hun werk.

Met dit in overweging, waarom zijn extrinsieke beloningen belangrijk?

Definitie: An extrinsieke beloning is een tastbaar en zichtbaar beloning gegeven aan een persoon of een werknemer om iets te bereiken. Deze beloningen medewerkers motiveren en inspireren omdat geld of gelijkwaardig beloningen zijn belangrijk voor de meeste mensen.

Hoe beïnvloeden extrinsieke beloningen intrinsieke motivatie?

Extrinsieke beloningen beïnvloeden intrinsieke motivatie afhankelijk van hoe ontvangers ze interpreteren. Als ontvangers denken dat de beloningen positieve informatie geven over hun eigen competentie en zelfcontrole over resultaten, intrinsieke motivatie zal toenemen. De controlegroep ontving geen geld beloning te allen tijde.

Aanbevolen: