Heeft persoonlijkheid invloed op de prestaties op het werk?
Heeft persoonlijkheid invloed op de prestaties op het werk?

Video: Heeft persoonlijkheid invloed op de prestaties op het werk?

Video: Heeft persoonlijkheid invloed op de prestaties op het werk?
Video: (1/5) Wanneer presteer je het beste op je werk? 2024, November
Anonim

Persoonlijkheid beïnvloedt alle aspecten van iemands uitvoering , zelfs hoe hij reageert op situaties op de functie . Dit kan leiden tot een verhoogde productiviteit en functie tevredenheid, waardoor uw organisatie efficiënter kan functioneren. Persoonlijkheid kan worden gezien als de motor die het gedrag aanstuurt.

Als u dit in overweging neemt, heeft uw baan dan invloed op uw persoonlijkheid?

In de werkplaats, je persoonlijkheid beïnvloedt hoe je omgaat met jouw collega's, managers en klanten, maar nieuw onderzoek van Truity suggereert dat het ook een impact kan hebben op jouw winstpotentieel, jouw loopbaantraject, en jouw baan tevredenheid.

Welke persoonlijkheidskenmerken, naast het bovenstaande, voorspellen de beste prestaties op het werk? Sommige onderzoeken tonen aan dat terwijl gewetensvol voorspelt prestaties in realistische en conventionele banen, het belemmert succes in onderzoekende, artistieke en sociale banen die innovatie vereisen, creativiteit en spontaniteit. Interpersoonlijke vaardigheden zijn een andere voorspeller van werkprestaties.

Wat is in dit verband de relatie tussen persoonlijkheid en prestatie?

Deze studie vond dat persoonlijkheid heeft zeker invloed op de baan uitvoering door zowel hard werken als slim werken. Verder drie persoonlijkheid eigenschappen, waaronder consciëntieusheid, vriendelijkheid en openheid voor ervaring, bleken empirisch van invloed te zijn op het werk uitvoering door hard werken.

Welke van de Big 5 persoonlijkheidskenmerken voorspelt het beste werkprestaties?

Volgens de basisprincipes van organisatiegedrag:e Edition, de big five persoonlijkheidsdimensie die de grootste invloed heeft op werkprestaties is gewetensvol . Degenen die hoger scoren op deze eigenschap hebben waarschijnlijk een hoger niveau van werkgerelateerde kennis, aangezien degenen die zeer gewetensvol zijn meer leren.

Aanbevolen: