Wat is het doel van salarisonderzoeken?
Wat is het doel van salarisonderzoeken?

Video: Wat is het doel van salarisonderzoeken?

Video: Wat is het doel van salarisonderzoeken?
Video: Wat is het doel van onderwijs? 2024, November
Anonim

Salarisonderzoeken zijn instrumenten die worden gebruikt om de mediaan of het gemiddelde te bepalen een vergoeding betaald aan werknemers in een of meer banen. Een vergoeding gegevens, verzameld bij verschillende werkgevers, worden geanalyseerd om inzicht te krijgen in de hoeveelheid een vergoeding betaald.

Wat is, gezien dit, het doel van een compensatieonderzoek?

De Doel van de Compensatie-enquête Om managers informatie te geven over: een vergoeding op de arbeidsmarkt om te helpen beslissen hoeveel, aan wie en hoe te betalen. Onvoldoende onthullen een vergoeding van werknemers – hoger of lager dan op de arbeidsmarkt.

Ten tweede, hoe voer je een salarisonderzoek uit? Salarisbereiken vaststellen

  1. Stap 1: Bepaal de beloningsfilosofie van de organisatie.
  2. Stap 2: Voer een taakanalyse uit.
  3. Stap 3: Groepeer in baanfamilies.
  4. Stap 4: Posities rangschikken met behulp van een functiewaarderingsmethode.
  5. Stap 5: Marktonderzoek uitvoeren.
  6. Stap 6: Maak functiecijfers.
  7. Stap 7: Maak een salarisbereik op basis van onderzoek.

Trouwens, wat is het doel van een salaris?

EEN salaris is een vorm van betaling van een werkgever aan een werknemer, die kan worden gespecificeerd in een arbeidsovereenkomst. Het staat in contrast met stukloon, waarbij elke baan, elk uur of elke andere eenheid afzonderlijk wordt betaald in plaats van op periodieke basis.

Waarom hebben we salaris nodig?

Deze beslissingen zijn zo cruciaal vanwege de impact salaris heeft op de werknemerservaring. Dat geld helpt hun persoonlijke leven in stand te houden en stimuleert veel van hun keuzes buiten het werk. Logisch dus, jij zou moeten betalen uw medewerkers boven het branchegemiddelde salarissen.

Aanbevolen: