Hoe zou u prestatieproblemen identificeren?

2024 Auteur: Stanley Ellington | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-16 00:21

Als u vermoedt dat de prestaties van uw werknemers een probleem worden, volgen hier enkele manieren om mogelijke problemen op de werkplek te identificeren

• Onderzoek fouten uit het verleden.
• Let op afwezigheden van medewerkers.
• Evalueer de betrokkenheid van medewerkers.
• Maak van stiptheid een prioriteit.
• Krijg hulp bij het vinden van goed presterende werknemers.

Hoe herken je ondermaatse prestaties als je dit in overweging neemt?

onderpresteren is het onvermogen om te voldoen aan de normen die binnen de organisatie worden verwacht.

Onderpresteren van werknemers identificeren

1. Toegenomen aantal klachten van klanten of andere collega's.
2. Doelen of doelstellingen niet gehaald.
3. Slechte kwaliteit van het geleverde werk.
4. Ontbrekende deadlines.

Bovendien, wat zijn enkele veelvoorkomende prestatieproblemen? Soorten prestatieproblemen

• Slechte prioriteiten stellen, timing, planning.
• Verloren tijd. Te laat komen, ziekteverzuim, vertrekken zonder toestemming. Overmatig bezoek, telefoongebruik, pauze, internetgebruik. Misbruik van ziekteverlof.
• Trage reactie op werkverzoeken, voortijdige voltooiing van opdrachten.
• Voorkombare ongevallen.

Bovendien, hoe los je prestatieproblemen op?

Hieronder volgen drie tips om prestatieproblemen op te lossen:

1. Begrijp de oorzaak. Om het prestatieprobleem op te lossen, moet u de oorzaak van het probleem begrijpen.
2. Bedenk een plan.
3. Wees eerlijk, maar ondersteunend, wanneer u slechte prestaties met de werknemer bespreekt.

Wat zijn de meest voorkomende redenen voor onderpresteren?

Wijsheid inhuren: 10 waarschijnlijke oorzaken van onderpresteren van werknemers

• De verkeerde persoon is aangenomen.
• Geen duidelijke verwachtingen.
• Slecht baanontwerp.
• Ineffectieve oriëntatie en training.
• Probleem werkomgeving.
• Ongeschikte organisatiestructuur.
• Ineffectieve communicatie.
• Gebrek aan beloningen en motivatie.