Inhoudsopgave:

Wat veroorzaakt contraproductief werkgedrag?
Wat veroorzaakt contraproductief werkgedrag?

Video: Wat veroorzaakt contraproductief werkgedrag?

Video: Wat veroorzaakt contraproductief werkgedrag?
Video: Counter productive work behaviours: definition and explanation 2024, November
Anonim

De drijvende krachten achter contraproductief werkgedrag kan zeer breed zijn en omvat milieuredenen, gebrek aan opleiding, persoonlijkheid van de werknemer en veranderingen in het leven en externe factoren. Typologieën worden gebruikt om CWB in het personeelsbestand te identificeren en te classificeren.

Met dit in het achterhoofd, wat is een voorbeeld van contraproductief werkgedrag?

Definitie van Contraproductief werkgedrag (CWB): Contraproductief werkgedrag komen in veel verschillende vormen, maar kunnen traagheid, diefstal, fraude, seksuele intimidatie, werkplek pesten, ziekteverzuim, middelenmisbruik, werkplek agressie of sabotage.

Weet ook, wat is productief gedrag in een organisatie? Productief gedrag in een organisatie is gedefinieerd als gedragingen tentoongesteld door werknemers, wat een positieve bijdrage levert aan het bereiken van organisatorisch doelen en doelstellingen (Britt & Jex, 2008). Productiviteitsgedrag is daarom datgene wat de algemene productiviteit in de organisatie.

Simpel gezegd, hoe ga je om met contraproductief gedrag?

De enquête suggereert een aantal onbeschaafde gedragingen die u moet vermijden:

  1. Iemand op het werk negeren.
  2. Smerig of onbeleefd zijn tegen een klant of collega.
  3. Collega's de schuld geven van fouten die je maakt.
  4. Anderen beledigen over hun werkprestaties.
  5. Weigeren om te helpen op het werk.
  6. Mensen uitlachen op het werk.

Kan contraproductief werkgedrag productief zijn CWB als emotiegerichte coping?

Omgaan met en CWB Vanuit het perspectief van een organisatie, werknemer copinggedrag kan zijn productief of contraproductief (Spector, 1998). Dat wil zeggen, sommige vormen van CWB kan een weerspiegeling zijn van pogingen tot emotie - gerichte coping voorkomen of verminderen emotioneel uitputting.

Aanbevolen: