Wat is een gedeeld bestuursmodel in de verpleging?
Wat is een gedeeld bestuursmodel in de verpleging?

Video: Wat is een gedeeld bestuursmodel in de verpleging?

Video: Wat is een gedeeld bestuursmodel in de verpleging?
Video: Pieter Derks over de Poetinmethode 2024, November
Anonim

Verpleegkunde oefening modellen lever de structuur en context om de zorgverlening te organiseren. Gedeeld bestuur is een model - van verpleging praktijk die is ontworpen om kernwaarden en overtuigingen te integreren die de professionele praktijk omarmt, als een middel om kwaliteitszorg te bereiken.

Op dezelfde manier kan men zich afvragen: wat is de betekenis van gedeeld bestuur?

Gedeeld bestuur is een structuur en proces voor partnerschap, rechtvaardigheid, verantwoordelijkheid en eigendom. Het legt de verantwoordelijkheid, het gezag en de aansprakelijkheid voor praktijkgerelateerde beslissingen in handen van de personen die de beslissing zullen operationaliseren. Ik hoor mensen vaak zeggen dat ze gedeeld bestuur.

Ten tweede, wat zijn de drie belangrijkste onderdelen van gedeeld bestuur? Deze omvatten autonomie en onafhankelijkheid in de praktijk, verantwoordelijkheid, empowerment, participatie en samenwerking bij beslissingen die van invloed zijn op de individuele patiëntenzorg, de meer algemene praktijkomgeving en bestuur (Burnhope & Edmonstone, 2003; DeBaca et al., 1993).

Wat is in dit verband het principe van gedeeld bestuur?

Droogte: Principes van gedeeld bestuur . Definitie: Gedeeld bestuur is het proces waarbij de universitaire gemeenschap respectvol de verantwoordelijkheid deelt voor het nemen van collectieve beslissingen over zaken van beleid en procedure.

Wat is governance in de verpleegkunde?

Klinisch bestuur is "een systeem waarmee NHS-organisaties verantwoordelijk zijn voor het continu verbeteren van de kwaliteit van hun diensten en het waarborgen van hoge zorgstandaarden door een omgeving te creëren waarin excellentie in klinische zorg zal gedijen."

Aanbevolen: