Inhoudsopgave:

Hoe vaak moet jobrotatie plaatsvinden?
Hoe vaak moet jobrotatie plaatsvinden?

Video: Hoe vaak moet jobrotatie plaatsvinden?

Video: Hoe vaak moet jobrotatie plaatsvinden?
Video: Workplace Learning – Job Rotation (Doing It Right!) 2024, November
Anonim

2. Realiseer je dat de meeste rotaties nu korter zijn - in een snel veranderende wereld zijn de meeste rotaties voor bedrijfsontwikkeling nu "versneld": wat betekent dat, terwijl in het verleden een ontwikkeling jobrotatie kan tot drie jaar duren, 18 maanden wordt nu meer een norm.

Trouwens, is jobrotatie een goede methode?

Jobrotatie wordt beschouwd als een effectief instrument voor een succesvolle implementatie van de HR-strategie. Het gaat erom medewerkers op de juiste plek te vestigen waar ze het maximale resultaat kunnen leveren.

Evenzo, waarom is jobrotatie vereist in een organisatie? Jobrotatie wordt gezien als een manier om belangrijke medewerkers te motiveren, hun vaardigheden te verbreden en, belangrijker nog, ze vast te houden. "Het helpt werknemers hun vleugels uit te slaan en hun grenzen te verleggen" en, zegt ze, het helpt werkgevers hun personeel te betrekken en te motiveren.

Ten tweede, hoe doe je een jobrotatie?

12 stappen voor het implementeren van een effectief taakrotatieprogramma

  1. Ontvang sponsoring of leiderschapstoezegging voor het programma.
  2. Bepaal de kritieke posities of functies die in het programma moeten worden opgenomen.
  3. Voer een functieanalyse uit om te bepalen welke onderdelen van de functie het belangrijkst zijn om te leren tijdens de functieroulatie.
  4. Bepaal de ideale "banksterkte" voor elke rol.

Wat zijn de voor- en nadelen van jobrotatie?

Voordelen: tot rotatie omvatten het ontwikkelen van medewerkers met een breed scala aan vaardigheden en het vergroten van functie tevredenheid. nadelen kan bevatten sommige hogere kosten in tijd en middelen en sommige daling van het productiviteitspotentieel omdat gespecialiseerde vaardigheden niet zo snel worden ontwikkeld.

Aanbevolen: