Inhoudsopgave:

Waarom werving en selectie belangrijk is voor HR?
Waarom werving en selectie belangrijk is voor HR?

Video: Waarom werving en selectie belangrijk is voor HR?

Video: Waarom werving en selectie belangrijk is voor HR?
Video: Recruitment and Selection | Recruitment and Selection Process 2024, November
Anonim

Werving en selectie is een belangrijk operatie in HRM, ontworpen om de kracht van de werknemer te maximaliseren om de strategische doelen en doelstellingen van de werkgever te bereiken. Het is een proces van sourcing, screening, shortlisting en selecteren de juiste kandidaten voor de gewenste vacatures.

Waarom is werving en selectie dan belangrijk?

Werving en selectie proces in een organisatie is belangrijk om effectief personeel aan te trekken. Het helpt ook om een pool van potentiële werknemers voor de organisatie te creëren, zodat het management de juiste sollicitant voor de juiste baan kan selecteren.

Evenzo, wat is de rol van HR bij werving? Personeelszaken specialisten zijn verantwoordelijk voor rekruteren , het screenen, interviewen en plaatsen van werknemers. Ze kunnen ook omgaan met werknemersrelaties, salarisadministratie, voordelen en training. Personeelszaken managers plannen, sturen en coördineren de administratieve functies van een organisatie.

Simpel gezegd, waarom is rekruteren zo belangrijk?

Op veel manieren, rekruteren moet rekening houden met deze functies, omdat employer branding ervoor zorgt dat kandidaten in de eerste plaats willen solliciteren. Rekruteren is de functie die toekomstige leiders aantrekt en selecteert, organisatorische vereisten analyseert en de meeste prestaties levert tegen de laagste kosten.

Wat zijn de soorten werving?

Hieronder volgen veelvoorkomende soorten werving

  • Employer Branding. Talent aantrekken door te werken aan je reputatie en naamsbekendheid als werkgever.
  • Publicatie.
  • Databases.
  • Interne werving.
  • Verwijzing werknemer.
  • Promotie.
  • Evenementen.
  • Stages.

Aanbevolen: