Inhoudsopgave:

Wat zijn de belangrijkste elementen van een effectief strategisch beloningssysteem?
Wat zijn de belangrijkste elementen van een effectief strategisch beloningssysteem?

Video: Wat zijn de belangrijkste elementen van een effectief strategisch beloningssysteem?

Video: Wat zijn de belangrijkste elementen van een effectief strategisch beloningssysteem?
Video: Russia's New S-550 System Is More Sophisticated Than You Think 2024, November
Anonim

Het antwoord is nee. Er zijn er minstens vijf belangrijkste elementen betrokken bij effectieve compensatie binnen een organisatie (ongeacht het type organisatie); specifieke doelen en doelstellingen, accurate informatie, duidelijke integratie, effectief communicatie en regelmatige herevaluatie, die we kort zullen bespreken.

Met dit in overweging, wat zijn de compensatiestrategieën?

7 sleutels tot een effectieve compensatiestrategie

  • Toewijzing van de begroting. De strategie moet de benadering van de organisatie omvatten om compensatiedollars toe te wijzen aan salaris en voordelen.
  • Ontwikkel salarisschalen.
  • Salaris Audits.
  • Voordeelpakket.
  • Prestatiebeheersysteem.
  • Wettelijke naleving.
  • Gestructureerde administratie.

Ten tweede, wat zijn de belangrijkste elementen van het totale beloningspakket van een werknemer? Hier zijn enkele van de meest typische componenten van compensatie:

  • Basis salaris. Dit is wat u regelmatig wordt betaald en u wilt marktinformatie controleren om er zeker van te zijn dat u eerlijk wordt betaald voor wat u bijdraagt.
  • Bonus.
  • Eigendomsbelangen.
  • Voordelen en verzekeringen.
  • Voordelen van medewerkers.
  • Levensstijl en flexibiliteit.

Men kan zich ook afvragen, wat zijn de elementen van compensatie?

elementen . Er zijn twee belangrijke fundamentele elementen die bedrijven kunnen gebruiken in een vergoeding . Deze elementen zijn het loon en de dekking van de gezondheidszorg. In de eerste plaats vormen deze twee kosten het grootste deel van de werkgelegenheid een vergoeding.

Welke vier soorten vergoedingen zijn er?

De vier Belangrijk Types van direct Een vergoeding : Uur, Salaris, Commissie, Bonussen. Bij vragen over een vergoeding , de meeste mensen willen weten over direct een vergoeding , met name het basisloon en het variabele loon. De vier belangrijk types van directe een vergoeding zijn uurloon, salaris, commissie en bonussen.

Aanbevolen: