Welke van de volgende is een van de hygiënefactoren van Herzberg?
Welke van de volgende is een van de hygiënefactoren van Herzberg?

Video: Welke van de volgende is een van de hygiënefactoren van Herzberg?

Video: Welke van de volgende is een van de hygiënefactoren van Herzberg?
Video: Motivating Your Team Using Herzberg's Motivators and Hygiene Factors 2024, November
Anonim

Herzberg beschouwd als de volgende hygiënefactoren van het hoogste naar het laagste belang: bedrijfsbeleid, toezicht, relatie werknemer met baas, werkomstandigheden, salaris en relaties met collega's. Het wegnemen van ontevredenheid is slechts: een de helft van de taak van de twee factor theorie.

Evenzo, welke van de volgende is een voorbeeld van de hygiënefactor van Herzberg?

sommige eenvoudige voorbeelden van hygiëne factoren omvatten organisatorisch beleid en procedures, toezicht, relaties met collega's en supervisors, fysieke werkomgeving, werkzekerheid en beloning. Het maakt deel uit van Herzberg's motivatie- hygiëne theorie.

Men kan zich ook afvragen, waarom wordt het hygiënefactoren genoemd? Hij genaamd de demotivatoren hygiëne factoren omdat deze vaak voorkomen factoren in elke werkomgeving, maar als ze niet aanwezig zijn, of als de hygiëne factoren op enigerlei wijze worden beheerd of onjuist worden uitgevoerd, ze leiden ertoe dat werknemers gedemotiveerd raken en gedesillusioneerd raken in hun werk.

Ook om te weten, wat zijn de hygiënefactoren en motivatoren van Herzberg?

Volgens Herzberg , motiverend factoren (ook wel job satisfiers genoemd) zijn voornamelijk intrinsieke jobelementen die tot tevredenheid leiden. Hygiëne factoren (ook wel job dissatisfiers genoemd) zijn extrinsieke elementen van de werkomgeving.

Wat zijn de twee factoren in de tweefactortheorie van Herzberg?

Herzberg's Motivatie Theoriemodel, of Two Factor Theory, biedt twee factoren die van invloed zijn op: motivatie in de werkplaats. Deze factoren zijn hygiënefactoren en motiverende factoren. Hygiënische factoren zorgen ervoor dat een werknemer minder gaat werken als hij niet aanwezig is. Motiverende factoren zullen een werknemer aanmoedigen om harder te werken, indien aanwezig.

Aanbevolen: