Wat zijn de stappen van discipline?

2024 Auteur: Stanley Ellington | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2024-01-18 08:21

De meeste bedrijven gebruiken deze vier soorten discipline op de werkplek:

• Verbale waarschuwing. Wanneer zich een probleem voordoet, moet er een serieus gesprek plaatsvinden tussen de manager en de medewerker.
• Geschreven waarschuwing.
• Schorsing en verbeterplan.
• Beëindiging .
• Blijf consequent.
• Wees specifiek.
• Documenteer duidelijk.
• Blijf emotieloos.

Evenzo, wat zijn de vier stappen van progressieve discipline?

4 stappen naar progressieve discipline

• Mondelinge begeleiding. De eerste stap in een progressief disciplineringsproces is om alleen een gesprek aan te gaan met de medewerker.
• Geschreven waarschuwing. De tweede stap zou een ander gesprek moeten zijn dat schriftelijk is gedocumenteerd.
• Werknemer Schorsing en Verbeterplan.
• Beëindiging.

Vervolgens is de vraag: hoeveel stappen zijn er in het progressieve disciplineproces? vier stappen

Wat zijn naast bovenstaande de vijf stappen in progressieve discipline?

Het vijfstappenmodel voor progressieve discipline

• Mondelinge berisping. Zodra een leidinggevende een prestatieprobleem van een werknemer waarneemt, moet hij of zij een mondelinge berisping geven.
• Geschreven waarschuwing.
• Laatste schriftelijke waarschuwing.
• Beëindiging beoordeling.
• Beëindiging.

Wat is de disciplinaire procedure voor werknemers?

EEN tuchtprocedure is een formele manier voor een werkgever om met een medewerkers : onaanvaardbaar of ongepast gedrag ('wangedrag')

Sommige werkgevers hebben mogelijk een aparte procedure voor het omgaan met capaciteits- of prestatieproblemen die gebaseerd moet zijn op:

• steun.
• opleiding.
• aanmoediging om te verbeteren.