Inhoudsopgave:

Wat is een opwaardering?
Wat is een opwaardering?

Video: Wat is een opwaardering?

Video: Wat is een opwaardering?
Video: ROBLOX GIFT CARD/ROBUX OPWAARDEREN | SPEEL MET THOMAS 2024, November
Anonim

Definitie: Opwaartse beoordeling

Het is een vorm van evaluatie waarbij medewerkers hun leidinggevenden beoordelen. De veronderstelling is dat ondergeschikten kennis en waardering hebben voor werkgedrag en waardevol kunnen zijn.

Precies, wat betekent opwaartse feedback?

Opwaartse feedback biedt een anonieme en vertrouwelijke middelen voor medewerkers om ontwikkelingsgerichte feedback aan hun directe supervisors om het vermogen van de supervisor om hun teams effectiever te leiden te vergroten.

Vervolgens is de vraag: waarom is opwaartse feedback belangrijk? Het is nogal belangrijk voor managers om te ontvangen opwaartse feedback omdat het waardevolle input bevat, kan het worden geëxtraheerd in aangepast gedrag, beleid en proces. In feite vragen opwaartse feedback helpt het moreel van het hele team op te krikken. Opwaartse feedback van medewerkers is waardevol omdat het een nieuw perspectief biedt.

Ook gevraagd, hoe vraag je om opwaartse feedback?

Hoe opwaartse feedback aan te moedigen?

  1. De aarzeling erkennend.
  2. Feedback zoekend gedrag.
  3. Het goede voorbeeld geven.
  4. Bied opties voor anonieme feedback.
  5. Vraag naar voorbeelden.
  6. Creëer een eigendomscultuur.
  7. De interesses van de feedbackgever begrijpen.
  8. Scheid WAT van WIE.

Wat is een 360-beoordeling?

EEN 360 -graadfeedback (ook bekend als multi-rater feedback, multi source feedback of multi source) beoordeling ) is een proces waarbij feedback van ondergeschikten, collega's en supervisor(s) van een werknemer, evenals een zelf- evaluatie door de werknemer zelf wordt verzameld.

Aanbevolen: