Inhoudsopgave:

Wat is het verschil tussen directe en indirecte financiële compensatie?
Wat is het verschil tussen directe en indirecte financiële compensatie?

Video: Wat is het verschil tussen directe en indirecte financiële compensatie?

Video: Wat is het verschil tussen directe en indirecte financiële compensatie?
Video: Explaining: Direct Finance vs Indirect Finance 2024, November
Anonim

Directe financiële vergoeding omvat direct betaling van geld aan werknemers, zoals salarissen, lonen, commissies en bonussen. Indirecte financiële compensatie is niet-geldelijke voordelen, zoals medische verzekeringen, pensioenen en diensten voor werknemers.

Wat is op deze manier een vorm van directe compensatie?

Directe vergoeding verwijst naar de een vergoeding die een werknemer rechtstreeks van zijn of haar werkplek ontvangt. Directe vergoeding kan in de formulier van lonen, salarissen, commissies en bonussen die een werkgever regelmatig en consequent verstrekt.

En wat zijn drie voorbeelden van directe compensatie? Soorten directe compensatie

  • Salaris en loon. Directe compensatie omvat basisjaarsalarissen of uurlonen die aan werknemers worden betaald in ruil voor hun diensten op de bedrijfsrekening.
  • Autotoelage.
  • Huurtoeslag.
  • Medische vergoeding.
  • Reiskostenvergoeding achterlaten.
  • Bijzondere/andere toeslag.

Mensen vragen ook: wat is indirecte compensatie?

Indirecte vergoeding omvat niet-geldelijke voordelen die aan werknemers worden verstrekt, zoals pensioenfondsen, mobiele telefoons, bedrijfsauto's, ziektekosten- en levensverzekeringen, overuren en jaarlijkse vakantie. In plaats van rechtstreeks aan een werknemer te worden betaald, indirecte compensatie wordt berekend als een extra component van het basissalaris.

Wat is het beste voorbeeld van indirecte compensatie?

Hier is de lijst met de meest voorkomende voorbeelden van indirecte compensatie:

  • Ziektekostenverzekering.
  • Levensverzekering.
  • Inkomensbescherming arbeidsongeschiktheid.
  • Pensioen voordelen.
  • Sociale zekerheid.
  • Werkgever studiefinanciering bijdragen.
  • Educatieve voordelen.
  • Kinderopvang.

Aanbevolen: