Inhoudsopgave:

Wat is een vorm van indirecte compensatie?
Wat is een vorm van indirecte compensatie?

Video: Wat is een vorm van indirecte compensatie?

Video: Wat is een vorm van indirecte compensatie?
Video: 2.2 Types of Compensation 2024, November
Anonim

Indirecte vergoeding omvat niet-geldelijke voordelen die aan werknemers worden verstrekt, zoals pensioenfondsen, mobiele telefoons, bedrijfsauto's, ziektekosten- en levensverzekeringen, overuren en jaarlijkse vakantie. In plaats van rechtstreeks aan een werknemer te worden betaald, indirecte compensatie wordt berekend als een extra component van het basissalaris.

De vraag is ook: wat zijn drie voorbeelden van indirecte compensatie?

Hier is de lijst met de meest voorkomende voorbeelden van indirecte compensatie:

  • Ziektekostenverzekering.
  • Levensverzekering.
  • Inkomensbescherming arbeidsongeschiktheid.
  • Pensioen voordelen.
  • Sociale zekerheid.
  • Werkgever studiefinanciering bijdragen.
  • Educatieve voordelen.
  • Kinderopvang.

wat is het verschil tussen directe en indirecte compensatie? direct financieel een vergoeding omvat direct betaling van geld aan werknemers, zoals salarissen, lonen, commissies en bonussen. indirect financieel een vergoeding is niet-geldelijke voordelen, zoals medische verzekeringen, pensioenen en diensten voor werknemers.

Wat is op deze manier een vorm van directe compensatie?

Directe vergoeding verwijst naar de een vergoeding die een werknemer rechtstreeks van zijn of haar werkplek ontvangt. Directe vergoeding kan in de formulier van lonen, salarissen, commissies en bonussen die een werkgever regelmatig en consequent verstrekt.

Welke vier soorten vergoedingen zijn er?

De vier Belangrijk Types van direct Een vergoeding : Uur, Salaris, Commissie, Bonussen. Bij vragen over een vergoeding , de meeste mensen willen weten over direct een vergoeding , met name het basisloon en het variabele loon. De vier belangrijk types van directe een vergoeding zijn uurloon, salaris, commissie en bonussen.

Aanbevolen: