Inhoudsopgave:

Wat zijn voorbeelden van organisatorische dimensies van diversiteit?
Wat zijn voorbeelden van organisatorische dimensies van diversiteit?

Video: Wat zijn voorbeelden van organisatorische dimensies van diversiteit?

Video: Wat zijn voorbeelden van organisatorische dimensies van diversiteit?
Video: Wat is dat, diversiteit? 2024, November
Anonim

De dimensies van diversiteit omvatten: geslacht , religieuze overtuigingen, ras, krijgsstatus, etniciteit, ouderlijke status, leeftijd, opleiding, fysieke en mentale vaardigheden, inkomen, seksuele geaardheid, beroep, taal, geografische locatie en nog veel meer componenten.

Simpel gezegd, wat is organisatorische diversiteit?

Organisatorische diversiteit op de werkplek verwijst naar de totale samenstelling van het personeelsbestand en de hoeveelheid diversiteit inbegrepen. diversiteit verwijst naar verschillen in verschillende bepalende persoonlijke kenmerken zoals leeftijd, geslacht, ras, burgerlijke staat, etnische afkomst, religie, opleiding en vele andere secundaire kwaliteiten.

Evenzo, wat zijn enkele voorbeelden van diversiteit? Deze omvatten ras, etniciteit, leeftijd, bekwaamheid, taal, nationaliteit, sociaaleconomische status, geslacht, religie of seksuele geaardheid. De groep is verschillend als een grote verscheidenheid aan groepen vertegenwoordigd is. Cultureel diversiteit is een hot-button probleem geworden wanneer toegepast op de werkplek.

Ten tweede, wat is de organisatorische dimensie?

De Organisatiedimensie omvat de structuur en de algemene managementmechanismen van het evenementenbureau. De organisatie is de ruggengraat en fundamentele bouwsteen van het bedrijf die de manier beïnvloedt waarop alle andere interne dimensies worden gevormd en lopen.

Wat zijn de 4 lagen van diversiteit?

De 4 lagen van diversiteit [Gardenswartz & Rowe]

  • Niveau 1: Persoonlijkheid - die ik verder onderverdeel in de big-5: openheid, consciëntieusheid, extraversie, vriendelijkheid, neuroticisme.
  • Niveau 2: Interne dimensies - leeftijd, geslacht, seksuele geaardheid, fysieke capaciteiten, etniciteit, ras.

Aanbevolen: