Moeten werkgevers ziektetijd in Californië uitbetalen?
Moeten werkgevers ziektetijd in Californië uitbetalen?

Video: Moeten werkgevers ziektetijd in Californië uitbetalen?

Video: Moeten werkgevers ziektetijd in Californië uitbetalen?
Video: Loondoorbetaling bij ziekte 2024, November
Anonim

Een werknemer die werkt in Californië gedurende 30 of meer dagen binnen een jaar vanaf het begin van werkgelegenheid heeft recht op opbouw betaald ziekteverlof . Werkgevers zijn niet verplicht om uit te betalen opgebouwd, ongebruikt betaalde ziektedagen bij de tijd van beëindiging, ontslag of pensionering.

Moet mijn werkgever mij trouwens betalen voor ongebruikte ziektetijd in Californië?

Californië ziekteverlof wetten vereisen betaling voor opgebouwde ziekteverlof . echter, de werkgever is niet verplicht om de werknemer na de werknemer te blijven betalen heeft zijn of haar opgebruikt ziekteverlof . De baan van de werknemer kan nog steeds worden beschermd, zelfs als hij of zij is niet krijgen betaald.

Gaan de ziektedagen bovendien over in Californië? In het algemeen moet een werkgever opgebouwde betaalde ziekteverlof tot rol om naar het volgende jaar. Wel kan een werkgever het gebruik van betaalde ziekteverlof in een jaar tot 24 uur, of drie dagen , in elk dienstjaar. Een werkgever is niet verplicht om de ziekteverlof bij beëindiging.

Hoeveel ziektedagen krijg je dan in Californië 2019?

3 dagen

Kun je ontslagen worden omdat je je ziek meldt in Californië?

Jij zou zelfs kunnen ontslagen worden van je werk terwijl jij nemen ziek ga weg, maar jij kan niet ontslagen worden omdat jij nam het verlof - als jij daar recht op hadden – of vanwege uw ziekte of handicap. afvuren een werknemer is illegaal in Californië slechts in een zeer beperkt aantal specifieke omstandigheden.

Aanbevolen: