Waarom verzetten medewerkers zich tegen verandering?
Waarom verzetten medewerkers zich tegen verandering?

Video: Waarom verzetten medewerkers zich tegen verandering?

Video: Waarom verzetten medewerkers zich tegen verandering?
Video: Minicollege: Waarom veranderen zo gecompliceerd is. 2024, November
Anonim

Werknemers verzetten zich tegen verandering op de werkvloer vanwege verschillende redenen. De belangrijkste reden waarom werknemers verzetten zich tegen verandering op het werk is die van slechte uitvoering en beheer van verandering . In bedrijven zijn het managers en toezichthouders die de veranderingen door CEO's of directeuren naar hen toe gestroomd.

En wat gebeurt er als werknemers zich verzetten tegen verandering?

Wanneer werknemers verzetten zich organisatorisch veranderingen , kan een bedrijf omzet mislopen. Dit kan gebeuren wanneer de oude manier om iets te doen duurder is dan het nieuwe proces, en ook wanneer verwacht wordt dat het nieuwe beleid onmiddellijke winst zal opleveren.

Bovendien, waarom is verandering moeilijk voor werknemers? Mensen verzetten zich verandering omdat ze denken dat ze iets van waarde zullen verliezen of omdat ze bang zijn dat ze zich niet zullen kunnen aanpassen aan de nieuwe manieren. Wanneer de organisatie verandering gaat het vaak mis omdat het puur wordt behandeld als een implementatie van een nieuw proces.

Wat zorgt er op deze manier voor dat mensen weerstand bieden aan verandering?

Mensen zich overweldigd of gestrest voelen Als een organisatie veel omwentelingen heeft meegemaakt, mensen kunnen weerstand bieden aan verandering gewoon omdat ze moe zijn. En wanneer mensen zijn moe, hebben de neiging om chagrijnig, boos en prikkelbaar te zijn.

Waarom is veranderen zo moeilijk?

Wijziging is moeilijk omdat we ons concentreren op de negatieve aspecten van de verandering . We volgen een verkeerde strategie. We willen stoppen met gewoontes of patronen en focussen op wat we niet willen. In feite willen we datgene wat we hebben ongedaan maken, maar in plaats daarvan voegen we meestal meer functies toe.

Aanbevolen: