Wat is het Hackman en Oldham-model?
Wat is het Hackman en Oldham-model?

Video: Wat is het Hackman en Oldham-model?

Video: Wat is het Hackman en Oldham-model?
Video: Hackman & Oldham's Job Characteristics Model 2024, November
Anonim

Hackman en Oldham's De theorie van baankenmerken stelt dat een hoge motivatie verband houdt met het ervaren van drie psychologische toestanden tijdens het werk: Betekenis van het werk. Die arbeid heeft betekenis voor jou, iets waar je je mee kunt identificeren, en komt niet alleen voor als een reeks bewegingen die herhaald moet worden.

Wat zijn verder het 5 Job Characteristics Model?

De vijf baankenmerken zijn vaardigheidsvariatie, taak verscheidenheid, taak betekenis, autonomie en feedback. Drie verschillende psychologische toestanden bepalen hoe een werknemer reageert op: baankenmerken : ervaren zingeving, ervaren verantwoordelijkheid voor uitkomsten en kennis van de daadwerkelijke resultaten.

Men kan zich ook afvragen, wat zijn de 5 kerndimensies van een baan? Er zijn vijf kerntaakdimensies : vaardigheidsvariatie, taakidentiteit, taakbetekenis, autonomie en functie feedback (PSU WC, 2015a, L. 10). Het aantal verschillende vaardigheden een specifiek functie vereist.

Evenzo vragen mensen: wat zijn de drie belangrijkste elementen van het Job Characteristics Model van Hackman en Oldham?

Het werkkarakteristiekenmodel van Hackman en Oldham bestaat uit drie belangrijke elementen.

Rangschik de stappen in het eenvoudige motivatiemodel van het begin (bovenaan) tot het einde (onderaan).

  • Onvervulde behoefte.
  • Motivatie.
  • Gedrag.
  • Beloningen.
  • Feedback.

Welke van de volgende is een van de vijf kerndimensies van banen in het Job Characteristics Model van Hackman en Oldham?

De vijf kenmerken: zijn vaardigheidsvariatie, taak identiteit, taak betekenis, autonomie en feedback van de functie . De kenmerken worden gecombineerd met drie psychologische toestanden om de persoonlijke en werk resultaat.

Aanbevolen: