Inhoudsopgave:

Wat beïnvloedt de medewerkerstevredenheid?
Wat beïnvloedt de medewerkerstevredenheid?

Video: Wat beïnvloedt de medewerkerstevredenheid?

Video: Wat beïnvloedt de medewerkerstevredenheid?
Video: Job Satisfaction 2024, November
Anonim

Werktevredenheid hangt af van verschillende factoren zoals tevredenheid met loon, promotiemogelijkheden, extralegale voordelen, functie veiligheid, relatie met collega's en supervisors, enz. Werktevredenheid kan leiden tot kostenreductie door het verminderen van afwezigheden, taakfouten, conflicten op het werk en verloop.

Wat zijn op deze manier de vijf componenten van werktevredenheid?

Types van Componenten voor werktevredenheid Een onderzoek van het Chopra Center omvatte ook vijf componenten van werktevredenheid : betrokkenheid; respect, lof en erkenning; eerlijke vergoeding; motivatie en leven tevredenheid.

Ten tweede, wat zijn de vier factoren die de ontevredenheid of tevredenheid van een werknemer beïnvloeden? Oorzaken van ontevredenheid over het werk zijn;

  • Onderbetaald.
  • Beperkte loopbaangroei.
  • Gebrek aan interesse.
  • Zwak managment.
  • Niet-ondersteunende baas.
  • Gebrek aan zinvol werk.
  • Doorgroeimogelijkheden of prikkels voor zinvol werk.
  • Werk en privé balans.

Welke factoren dragen op deze manier bij aan een gevoel van tevredenheid of ontevredenheid op het werk?

Zijn model identificeerde prestatie, interessant werk , en vooruitgang als factoren die beïnvloed werktevredenheid . Bedrijfsbeleid, toezicht, werkend omstandigheden, salaris, status en gebrek aan zekerheid werden geïdentificeerd als: factoren die hebben bijgedragen tot ontevredenheid op het werk.

Wat zijn de belangrijkste oorzaken van werkplezier?

De top 10 factoren zijn:

  • Waardering voor je werk.
  • Goede relaties met collega's.
  • Goede werk-privé balans.
  • Goede relaties met superieuren.
  • Financiële stabiliteit van het bedrijf.
  • Leren en loopbaanontwikkeling.
  • Werkzekerheid.
  • Aantrekkelijk vast salaris.

Aanbevolen: