Welke van de volgende is een bepaling van de Fair Labor Standards Act FLSA?
Welke van de volgende is een bepaling van de Fair Labor Standards Act FLSA?

Video: Welke van de volgende is een bepaling van de Fair Labor Standards Act FLSA?

Video: Welke van de volgende is een bepaling van de Fair Labor Standards Act FLSA?
Video: Основы HR: Закон о справедливых трудовых стандартах 2024, November
Anonim

De Wet op de eerlijke arbeidsnormen ( FLSA ) is een federale wet waarin het minimumloon, het in aanmerking komen voor overwerk, het bijhouden van gegevens en het kind arbeidsnormen gevolgen hebben voor fulltime en parttime werknemers in de particuliere sector en in federale, staats- en lokale overheden.

Bovendien, wat zijn de bepalingen van de Fair Labor Standards Act?

De Wet op de eerlijke arbeidsnormen van 1938 29 U. S. C. § 203 ( FLSA ) is een Verenigde Staten werk wet die het recht creëert op een minimumloon en "anderhalve tijd" overwerkvergoeding wanneer mensen meer dan veertig uur per week werken. Het verbiedt ook de meeste tewerkstelling van minderjarigen in "onderdrukkende kinderen". werk ".

Men kan zich ook afvragen: wat is het doel van de kinderbepaling van de Fair Labor Standards Act? de federale kinderarbeid bepalingen , geautoriseerd door de Wet op de eerlijke arbeidsnormen ( FLSA ) van 1938, ook bekend als de kinderarbeid wetten , werden uitgevaardigd om ervoor te zorgen dat wanneer jongeren werken, het werk veilig is en hun gezondheid, welzijn of onderwijskansen niet in gevaar brengt.

Wat zijn dienovereenkomstig de drie belangrijkste bepalingen van de Fair Labor Standards Act?

Bepalingen van de FLSA die van actueel belang zijn voor het Congres zijn onder meer de basis minimumloon, subminimumlonen, vrijstellingen van overwerk en het minimumloon voor personen die gezelschapsdiensten verlenen, de vrijstelling voor werknemers in computergerelateerde beroepen, compenserende tijd (“comp time”) in plaats van

Wie moet de Fair Labor Standards Act volgen?

De FLSA is alleen van toepassing op werkgevers met een jaarlijkse omzet van $ 500.000 of meer of die zich bezighouden met handel tussen staten. Je zou kunnen denken dat dit de FLSA om alleen werknemers in grote bedrijven te dekken, maar in werkelijkheid zijn de wet omvat bijna alle werkplekken.

Aanbevolen: