Wat zijn de perspectieven van arbeidsverhoudingen?
Wat zijn de perspectieven van arbeidsverhoudingen?

Video: Wat zijn de perspectieven van arbeidsverhoudingen?

Video: Wat zijn de perspectieven van arbeidsverhoudingen?
Video: D3CG Employee Relations Theoretical Perspectives 2024, November
Anonim

De drie belangrijke perspectieven Aan industriële relaties zijn algemeen bekend als Unitarisme, Pluralisme en Marxisme. Elk biedt een bepaalde perceptie van werkrelaties en zal daarom dergelijke gebeurtenissen interpreteren als: werkplek conflict, de rol van vakbonden en arbeidsreglementering anders.

Op deze manier, wat is arbeidsverhoudingen vanuit het perspectief van een werknemer?

Industriële relaties , voor de werkgever, gaat over onderhandelingen tussen arbeiders en bedrijfseigenaren/managers die leiden tot verhoogde productiviteit en verbeterde productkwaliteit in ruil voor betere lonen en arbeidsvoorwaarden voor arbeiders.

wat zijn de benaderingen van arbeidsverhoudingen? De drie populaire benaderingen tot industriële relaties zijn de unitaire benadering , Pluralistisch benadering en marxistische benadering . Deze benaderingen tot industriële relaties op een primair niveau zijn analytische categorisaties en geen theorieën met voorspellende waarden.

Evenzo wordt gevraagd: wat is unitarisme in arbeidsverhoudingen?

In unitarisme , wordt de organisatie gezien als een geïntegreerd en harmonieus geheel met het idee van "één gelukkige familie" waarin het management en andere leden van het personeel allemaal een gemeenschappelijk doel delen door de nadruk te leggen op wederzijdse samenwerking. Conflicten worden gezien als destructief en het resultaat van slecht management.

Wat is de rol van arbeidsverhoudingen?

Industriële relaties : Industriële relaties verwijst dan naar de relatie tussen werkgevers en werknemers. Dit moet een goede relatie zijn, de divisies moeten zo efficiënt mogelijk samenwerken om de economische winst en het potentieel voor industrieel groei.

Aanbevolen: