Wat zijn de belangrijkste componenten van het John Dunlop-model van een systeem voor arbeidsverhoudingen?
Wat zijn de belangrijkste componenten van het John Dunlop-model van een systeem voor arbeidsverhoudingen?

Video: Wat zijn de belangrijkste componenten van het John Dunlop-model van een systeem voor arbeidsverhoudingen?

Video: Wat zijn de belangrijkste componenten van het John Dunlop-model van een systeem voor arbeidsverhoudingen?
Video: De belangrijkste reden om niet bezorgd te zijn | John Piper 2024, November
Anonim

Vanwege Dunlop's IRS fundament in economie en logica, ontwikkelde hij een formulering die al deze vertegenwoordigt componenten : regels (R), actoren (A), contexten (T, M, P) en ideologie (I): R = f(A, T, M, P, I).

Op deze manier, wat is de Dunlop-theorie van systemen voor arbeidsverhoudingen?

De theorie is gemaakt door socioloog John Dunlop in 1958. Dunlops theorie stelt in feite dat de arbeidsverhoudingen systeem is echt een sociaal subsysteem en zijn acties zijn afhankelijk van drie factoren: technologie, de economie en de verdeling van politieke macht.

Evenzo, wie heeft een drieledige structuur van arbeidsverhoudingen voorgesteld? 180. drie niveaus kader van industriële relaties was voorgesteld door: A. Richardson J. H.

Bovendien, wat is systeembenadering in arbeidsverhoudingen?

De drie elementen van de systeembenadering zijn input, proces en output. Volgens Dunlop is de arbeidsverhoudingen systeem omvat bepaalde actoren, bepaalde contexten en een ideologie die hen samenbindt en een geheel van regels die zijn gecreëerd om de actoren aan de werkplek en werkgemeenschap.

Wie is de vader van de arbeidsverhoudingen?

de pluralist industriële relaties denkrichting gaat terug naar Sidney en Beatrice Webb in Engeland, John R. Commons (the vader van ons. industriële relaties ), en leden van de Wisconsin-school van institutionele arbeidseconomen in het begin van de twintigste eeuw.

Aanbevolen: