Inhoudsopgave:

Waarom is de leiderschapsstijl flexibel en aanpasbaar?
Waarom is de leiderschapsstijl flexibel en aanpasbaar?

Video: Waarom is de leiderschapsstijl flexibel en aanpasbaar?

Video: Waarom is de leiderschapsstijl flexibel en aanpasbaar?
Video: Situationeel Leiderschap | Zo Geef Je Effectiever Leiding 2024, November
Anonim

De beste leiders leren van anderen en passen hun plannen aan aan veranderende omstandigheden. Ze hebben het vermogen om te draaien wanneer dat nodig is, maar leiden ook door vast te houden aan kernwaarden. Hier zijn drie manieren waarop succesvolle leiders slagen door te zijn: flexibel en aanpasbaar : Ze moeten als team 'leren slagen'.

Met dit in het achterhoofd, wat is een flexibele leiderschapsstijl?

Flexibele leiders zijn degenen die hun kunnen wijzigen stijl of naderen tot leiderschap als reactie op onzekere of onvoorspelbare omstandigheden. In aanvulling, flexibele leiders kunnen zich aanpassen aan veranderingen wanneer ze zich voordoen. Ze kunnen hun plannen herzien om nieuwe innovaties op te nemen en uitdagingen te overwinnen, terwijl ze toch hun doelen bereiken.

Men kan zich ook afvragen: wat is een adaptieve leiderschapsstijl? Adaptief leiderschap is een praktische leiderschap kader dat individuen en organisaties helpt zich aan te passen en te gedijen in uitdagende omgevingen. Het is in staat zijn, zowel individueel als collectief, het geleidelijke maar betekenisvolle veranderingsproces aan te gaan. Adaptief leiderschap is doelgerichte evolutie in realtime.

Op deze manier, waarom is flexibiliteit belangrijk in leiderschap?

Flexibele leiders hebben de mogelijkheid om hun plannen aan te passen aan de realiteit van de situatie. Hierdoor behouden ze de productiviteit tijdens transities of periodes van chaos. leiders bekwaam in deze competentie omarmen verandering, staan open voor nieuwe ideeën en kunnen werken met een breed spectrum aan mensen.

Hoe toon je flexibiliteit en aanpassingsvermogen aan?

Hier kijken we naar vier vaardigheden die je kunt koesteren als je begint aan het ontwikkelen van het aanpassingsvermogen van je team:

  1. Creatief denken. Uw team moet worden aangemoedigd om verschillende wegen te verkennen voor het bevorderen van creativiteit en het bereiken van werkdoelen met een nieuwe mentaliteit.
  2. Omarm ambiguïteit.
  3. Oefen emotionele intelligentie.
  4. Focus verschuiven.

Aanbevolen: