Inhoudsopgave:
Video: Wat betekent oneerlijke arbeidspraktijk?
2024 Auteur: Stanley Ellington | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-16 00:21
Oneerlijke arbeidspraktijken zijn: acties van werkgevers of vakbonden die: zijn illegaal onder de National Werk Relatiewet (NLRA) en andere werk wetten. Sommige van deze regels zijn van toepassing op de interacties tussen de werkgever en de vakbond; anderen beschermen individuele werknemers tegen: oneerlijk behandeling door een werkgever of vakbond.
Wat is dan een voorbeeld van een oneerlijke arbeidspraktijk?
Voorbeelden omvatten: Weigeren om een klacht te behandelen omdat een werknemer geen vakbondslid is. Een werknemer bedreigen met het indienen van een ULP-aanklacht. Weigeren om te goeder trouw te onderhandelen met een bureau.
wie kan een oneerlijke arbeidspraktijk plegen? Een vakbond kan ook oneerlijke arbeidspraktijken plegen door in de wet voorziene rechten te schenden. de federale dienst Werk -Management Relations Statute bewaakt de collectieve onderhandelingen, deelname en organisatierechten van federale werknemers, en een vakbond die een van deze rechten schendt, kan een oneerlijke arbeidspraktijk begaan.
Men kan zich ook afvragen, wat is een vergoeding voor oneerlijke arbeidspraktijken?
Oneerlijke arbeidspraktijken . Een Oneerlijke arbeidspraktijken (ULP) treedt op wanneer een vakbond of een werkgever Sectie 8 van de National Werk Relatiewet. Vakbondsleden dienen gewoonlijk ULP's in tegen hun vakbond omdat de vakbond haar leden niet eerlijk heeft vertegenwoordigd.
Hoe dient u oneerlijke arbeidspraktijken in tegen een werkgever?
Formulieren voor oneerlijke arbeidspraktijken (ULP):
- Formulier NLRB-501 - Aanklacht tegen werkgever.
- Formulier NLRB-508 - Aanklacht tegen de arbeidsorganisatie of haar agenten.
- Formulier NLRB-509 - Aanklacht wegens vermeende overtreding(en) onder Sectie 8(e) - (Aangaan van een hot cargo-overeenkomst)
- Formulier NLRB-601 - Intrekkingsverzoek.
Aanbevolen:
Wat betekent escrow-show?
Bij financiële transacties duidt de term 'in escrow' op een tijdelijke toestand van een item, zoals geld of eigendom, dat is overgedragen aan een derde partij. In escrow is een soort wettelijke tegoedrekening voor items, die niet kan worden vrijgegeven totdat aan vooraf bepaalde voorwaarden is voldaan
Wat betekent het om een derde begunstigde te zijn?
Een derde-begunstigde is een persoon die profiteert van een contract tussen twee andere partijen. Onder bepaalde omstandigheden heeft de derde partij wettelijke rechten om het contract af te dwingen of te delen in de opbrengst ervan. Als ze bijvoorbeeld kunnen aantonen dat ze een beoogde begunstigde waren en geen incidentele begunstigde
Wat is multiculturalisme en wat betekent het om een multicultureel perspectief te hebben?
Multiculturalisme. In de sociologie is multiculturalisme de opvatting dat culturele verschillen moeten worden gerespecteerd of zelfs aangemoedigd. Sociologen gebruiken het concept van multiculturalisme om een manier te beschrijven om culturele diversiteit binnen een samenleving te benaderen. De Verenigde Staten zijn vaak beschreven als een multiculturele natie
Wat wordt beschouwd als oneerlijke behandeling op de werkplek?
De meeste, zo niet alle, werknemers ervaren op een of ander moment oneerlijke behandeling op het werk. Oneerlijke behandeling kan inhouden dat je wordt gepasseerd voor een promotie of een betere kans vanwege vriendjespolitiek, vriendjespolitiek of kantoorpolitiek. Het kan een baas zijn die een pestkop is en zonder reden tegen je schreeuwt en schreeuwt
Welke soorten oneerlijke arbeidspraktijken zijn verboden onder het collectieve onderhandelingsproces?
Weigeren om te goeder trouw collectieve onderhandelingen aan te gaan (bijvoorbeeld weigeren aan de onderhandelingstafel te komen of te luisteren naar voorstellen van de werkgever). Deelnemen aan stakingen, boycots of andere dwangmaatregelen voor een illegaal doel. Buitensporige of discriminerende lidmaatschapskosten in rekening brengen