Wat wordt beschouwd als oneerlijke behandeling op de werkplek?
Wat wordt beschouwd als oneerlijke behandeling op de werkplek?

Video: Wat wordt beschouwd als oneerlijke behandeling op de werkplek?

Video: Wat wordt beschouwd als oneerlijke behandeling op de werkplek?
Video: Diagnose ADHD! - Tutorial 2024, November
Anonim

De meeste, zo niet alle, medewerkers ervaren oneerlijke behandeling op het werk op een of ander moment. Oneerlijke behandeling kan betekenen dat je wordt gepasseerd voor een promotie of een betere kans vanwege vriendjespolitiek, vriendjespolitiek of kantoorpolitiek. Het kan een baas zijn die een pestkop is en zonder reden tegen je schreeuwt en schreeuwt.

Evenzo kan men zich afvragen, wat is oneerlijke behandeling op de werkplek?

Oneerlijke behandeling kan een aantal dingen betekenen. Het kan inhouden dat een medewerker zijn of haar werk ondermijnd, ook al zijn ze bekwaam in hun werk. Een manager kan een hekel hebben aan een bepaalde werknemer en hun leven moeilijk maken, oneerlijk bekritiseren van hun werk of het instellen van kleine taken.

Weet ook, wat kwalificeert als een vijandige werkomgeving? Gedrag en spraak worden doorgaans beschouwd“ gewelddadig ” is intimiderend, aanstootgevend, beledigend en/of anderszins aanstootgevend, en gaat verder dan onbeschoftheid of een grapje. kwalificeren als een gewelddadig ” werkplek , moet het gedrag opzettelijk, ernstig, terugkerend en/of alomtegenwoordig zijn en het vermogen van de werknemer om zijn/haar werk uit te voeren belemmeren.

Wat zijn op deze manier voorbeelden van oneerlijke arbeidspraktijken?

  • Interfererende of dominerende vakbondsorganisatie of -formatie.
  • Discriminatie van werknemers die betrokken zijn bij vakbondsactiviteiten ("gecoördineerde").
  • Actie ondernemen tegen een werknemer voor het indienen van aanklachten in verband met oneerlijke arbeidspraktijken (d.w.z. het aangaan van "vergeldingsmaatregelen")

Wat zijn de oorzaken van oneerlijke behandeling?

Voorbeelden van oneerlijke behandeling op het werk kan zijn: Geruchten verspreiden over een werknemer. Iemand over het hoofd zien voor een promotie voor niets? reden.

Wanneer is behandeling oneerlijk?

  • Leeftijd.
  • Onbekwaamheid.
  • Geslachtsverandering.
  • Huwelijk en geregistreerd partnerschap.
  • Moederschap en zwangerschap.
  • Ras.
  • Religie of overtuiging.
  • Seks.

Aanbevolen: