Welke soorten oneerlijke arbeidspraktijken zijn verboden onder het collectieve onderhandelingsproces?
Welke soorten oneerlijke arbeidspraktijken zijn verboden onder het collectieve onderhandelingsproces?

Video: Welke soorten oneerlijke arbeidspraktijken zijn verboden onder het collectieve onderhandelingsproces?

Video: Welke soorten oneerlijke arbeidspraktijken zijn verboden onder het collectieve onderhandelingsproces?
Video: Arbeidsvoorwaardengesprek 2024, November
Anonim

Weigeren om in goed vertrouwen deel te nemen collectief afdingen (bijvoorbeeld weigeren om naar de onderhandelen tafel of luister naar een van de voorstellen van de werkgever). Deelnemen aan stakingen, boycots of andere dwangmaatregelen voor een onwettig doel. Buitensporige of discriminerende lidmaatschapskosten in rekening brengen.

En wat is een voorbeeld van een oneerlijke arbeidspraktijk?

Voorbeelden omvatten: Weigeren om een klacht te behandelen omdat een werknemer geen vakbondslid is. Het bedreigen van een werknemer voor het indienen van een ULP-aanklacht. Weigeren om te goeder trouw te onderhandelen met een bureau.

Men kan zich ook afvragen, wie kan oneerlijke arbeidspraktijken plegen? Voorbeelden van Oneerlijke arbeidspraktijken Een werkgever begaat een oneerlijke arbeidspraktijken als het interfereert met uw recht om lid te worden van een vakbond, deze te organiseren of te helpen, uw recht om betrokken te zijn bij collectieve onderhandelingen, of uw recht om betrokken te zijn bij beschermde gecoördineerde activiteiten met andere werknemers.

Trouwens, wat wordt beschouwd als oneerlijke arbeidspraktijk?

Een oneerlijke arbeidspraktijken is een actie van een werkgever of een vakbond die in strijd is met de National Werk Relatiewet (NLRA). De nationale Werk Relations Board (NLRB) heeft een uitgebreide lijst opgesteld van acties van werkgevers die volgens haar de individuele werknemers werk rechten.

Hoe dient u oneerlijke arbeidspraktijken in tegen een werkgever?

U moet formulier NLRB-501 gebruiken voor een toeslag tegen jouw werkgever , of formulier NLRB-508 tegen betaling tegen een werk organisatie. U kunt een kopie van het juiste formulier online downloaden of een papieren exemplaar ophalen bij uw dichtstbijzijnde NLRB-regiokantoor.

Aanbevolen: