Waarom zou een bedrijf ervoor kiezen om het efficiëntieloon te betalen?
Waarom zou een bedrijf ervoor kiezen om het efficiëntieloon te betalen?

Video: Waarom zou een bedrijf ervoor kiezen om het efficiëntieloon te betalen?

Video: Waarom zou een bedrijf ervoor kiezen om het efficiëntieloon te betalen?
Video: Het verhaal van een ongewone chocoladereep | Ynzo van Zanten | TEDxGouda 2024, November
Anonim

De efficiëntie loon beïnvloedt de kwaliteit van arbeid door werknemers te motiveren, het moreel en de productiviteit van werknemers te verhogen, geschoolde werknemers aan te trekken en het personeelsverloop te verminderen. Door betalend een efficiëntie loon , bedrijven kunnen de meest productieve werknemers behouden en hun winst verhogen.

Hierin, waarom zou een bedrijf efficiëntielonen betalen?

Efficiëntielonen zijn lonen Dat zijn hoger is dan het marktevenwicht. bedrijven Dat loon efficiëntie lonen kon verlagen hun loon en huur meer werknemers in, maar kies ervoor om dat niet te doen doen dus. Enkele redenen waarom managers ervoor kunnen kiezen: loon efficiëntie lonen zijn onttrekken te voorkomen, het verloop te verminderen en productieve werknemers aan te trekken.

Vervolgens is de vraag: wat is een efficiëntieloonmodel? Volgens de Efficiëntie Loontheorie kunnen bedrijven efficiënter werken en productiever worden als ze betalen loon boven het evenwichtsniveau. De eerste theorie suggereert dat werknemers die boven het evenwichtsniveau worden betaald, meer moeite zullen doen dan werknemers die het evenwicht krijgen salaris of lager.

Bovendien, wie wordt verondersteld efficiëntielonen te hebben betaald?

We onderzoeken Henry Fords introductie van de vijfdollardag in 1914 in een poging om de relevantie van efficiëntie loon theorieën over salaris en werkgelegenheidsbepaling.

Hoe verhoudt de efficiëntieloontheorie zich tot werknemers die een hoger loon ontvangen dan het marktloon?

Shirking modellen van efficiëntie loon theorie , stellen dat werkgevers een prikkel hebben om een salaris boven de markt opruimen peil . Als dit het geval is, en efficiëntie loon betalingen zijn wijd verspreid dan het kan onvrijwillige werkloosheid veroorzaken met loon boven het evenwicht en loon.

Aanbevolen: