Wat zijn achtergrondcontroles op sociale media?
Wat zijn achtergrondcontroles op sociale media?

Video: Wat zijn achtergrondcontroles op sociale media?

Video: Wat zijn achtergrondcontroles op sociale media?
Video: Social media: zo verslaafd zijn we inmiddels 2024, November
Anonim

Achtergrondcontroles op sociale media . Veel werkgevers gebruiken zoekmachines en sociale media om informatie te vinden over toekomstige en huidige werknemers. Het bedrijf heeft een proces gecreëerd voor: controleren dat maakt het voor werkgevers gemakkelijk om snel en eenvoudig informatie over sollicitanten en werknemers te vinden.

Trouwens, controleren achtergrondcontroles uw sociale media?

niet zoals de meeste achtergrond checks , dat doen ze niet verifiëren positieve werkgerelateerde informatie. Als je er tussen zit de maar liefst 70 procent van de werkgevers die gebruik maken van achtergrondcontroles van sociale media om nieuwe medewerkers te screenen, neem dit als: een wake-up call.

is het legaal voor werkgevers om uw sociale media te controleren? Echter, werkgevers nog andere arbeidsvoorwaarden moeten volgen. Antidiscriminatiewetten. Een werkgever wie kijkt naar de Facebook-pagina van een sollicitant of iets anders sociale media berichten kunnen heel goed informatie leren die het niet mag hebben of overwegen tijdens de huurproces. Dit kan leiden tot onwettig discriminatieclaims.

Ook gevraagd, welke sociale media controleren werkgevers?

Volgens werkgevers wie gebruiken? sociaal netwerksites om potentiële sollicitanten te onderzoeken, waar ze naar op zoek zijn bij het zoeken naar kandidaten is: Informatie die hun kwalificaties voor de baan ondersteunt: 58 procent. Als de kandidaat een professionele online persona heeft: 50 procent.

Wat kunnen achtergrondcontroles onthullen?

Over het algemeen geldt een antecedentenonderzoek voorwerk kan identiteit tonen verificatie , werkgelegenheid verificatie , kredietgeschiedenis, chauffeursgeschiedenis, strafregisters, opleidingsbevestiging en meer.

Aanbevolen: