Kunnen CA-werkgevers een doktersbriefje eisen voor betaald ziekteverlof?
Kunnen CA-werkgevers een doktersbriefje eisen voor betaald ziekteverlof?

Video: Kunnen CA-werkgevers een doktersbriefje eisen voor betaald ziekteverlof?

Video: Kunnen CA-werkgevers een doktersbriefje eisen voor betaald ziekteverlof?
Video: Geld verdienen met bloggen: ook zonder een miljoenenpubliek 2024, November
Anonim

Californië's betaald ziekteverlof wet doet niet adres als een werkgever kunnen vereisen medewerkers om een doktersbriefje om te nemen betaald ziekteverlof . Als de noodzaak onvoorzienbaar is, hoeft de werknemer slechts zo snel mogelijk op de hoogte te stellen, zoals kan gebeuren bij onvoorziene ziekte of een medisch noodgeval.

Mag een werkgever, met dit in het achterhoofd, een doktersbriefje eisen voor loon bij ziekte?

Werkgevers kunnen inderdaad dokters nodig hebben ' notities wanneer je gebruikt ziek vertrekken. Ze mogen echter niet vereisen de Opmerking om een diagnose of andere persoonlijke medische informatie op te nemen; liever, de Opmerking moet gewoon vermelden dat u bent gezien door een medisch kantoor en/of bevestigen dat u het moet gebruiken ziek vertrekken.

Bovendien, wat is de wet op ziektedagen in Californië? Ten minste, Californische wet vereist 24 uur (of 3 dagen ) van betaald ziekteverlof per jaar voor voltijdse werknemers. Betaald ziekteverlof kan ook worden overgedragen naar het volgende jaar als een werknemer zijn ziekteverlof . Werkgevers kunnen echter een limiet stellen aan het totaal opgebouwde bedrag ziekteverlof om 48 uur of 6 dagen.

Evenzo wordt gevraagd, hoeveel dagen kun je ziek zijn zonder een doktersbriefje in Californië?

Als er was een betaald ziek laat een vraag achter die domineerde, het ging erom dat een doktersbriefje als voorwaarde om ofwel een betaalde ziek dag of terugkomst van een . Veel werkgevers handhaafden beleid dat vereiste: doktersbriefjes na drie dagen van ongewettigde afwezigheden.

Is betaald ziekteverlof verplicht in Californië?

anno 2015, Californië uitgevaardigd als wet , bekend als de Healthy Workplace, Healthy Families Act, die alle werkgevers verplicht om te voorzien in: betaald ziekteverlof aan hun werknemers, ook al werken ze parttime. Over het algemeen is de wet vereist dat werkgevers minimaal 24 uur - of drie uur dagen -- van betaald ziekteverlof een jaar.

Aanbevolen: