Wat is socialisatie in een organisatie?
Wat is socialisatie in een organisatie?

Video: Wat is socialisatie in een organisatie?

Video: Wat is socialisatie in een organisatie?
Video: les 03 - Socialisatie 2024, November
Anonim

Organisatorische socialisatie wordt gedefinieerd als een leer- en aanpassingsproces dat een individu in staat stelt om een organisatorisch rol die bij beide past organisatorisch en individuele behoeften. Het is een dynamisch proces dat plaatsvindt wanneer een individu een nieuwe of veranderende rol aanneemt binnen een organisatie.

Wat is in dit verband socialisatie in de organisatiecultuur?

Organisatorische socialisatie is het proces waarbij nieuwe medewerkers wennen aan de cultuur van een nieuwe werkplek. bij de bredere organisatorisch peil, socialisatie promoot organisatorisch continuïteit in plaats van verandering.

Evenzo, wat zijn de 3 stadia van socialisatie? Een typisch socialisatieproces bestaat uit drie fasen; anticipatie, ontmoeting en metamorfose.

  • Fase #1: Anticiperend.
  • Fase #2: Ontmoeting.
  • Fase #3: Metamorfose.

Met dit in het achterhoofd, wat is socialisatie op de werkvloer?

Het biedt medewerkers de vaardigheden en gebruiken die nodig zijn om deel te nemen aan de bedrijfscultuur en verhoogt de motivatie. Over het algemeen, socialisatie geeft vorm aan de manier waarop medewerkers tegen teamwerk aankijken, werk gewoontes en het delen van informatie, allemaal belangrijke factoren voor een klein bedrijf.

Wat is het doel van socialisatie?

Socialisatie bereidt mensen voor op deelname aan een sociale groep door hen normen en verwachtingen bij te brengen. Socialisatie heeft drie hoofddoelen: het aanleren van impulsbeheersing en het ontwikkelen van een geweten, het voorbereiden van mensen op het vervullen van bepaalde sociale rollen en het cultiveren van gedeelde bronnen van betekenis en waarde.

Aanbevolen: