Wat is de Hay-methode van functiewaardering?
Wat is de Hay-methode van functiewaardering?

Video: Wat is de Hay-methode van functiewaardering?

Video: Wat is de Hay-methode van functiewaardering?
Video: Hay Group Job Evaluation 2024, November
Anonim

Hay Job Evaluatie is een methode gebruikt door bedrijven en organisaties om hun functie rollen in de context van de organisatiestructuur. Salaris- en uitkeringsclassificatie of benchmarking mogelijk maken door standaardisatie van: functie niveaus.

Wat zijn daarvan de componenten van de Hay guide chart-methode voor functiewaardering?

Een evaluatie uitgevoerd in overeenstemming met de hooi methode: wijst punten toe voor drie primaire werkcomponenten : knowhow, probleemoplossing en verantwoordelijkheid. Verkrijg of stel een duidelijke en uitgebreide functie beschrijving zodat de functie onder evaluatie wordt volledig begrepen.

Bovendien, wat is een hooibeoordelingssysteem? Hooi evaluatie methode. De Hooisysteem is een methode voor het evalueren van werkprestaties die veel wordt gebruikt in Noord-Amerika en Europa. Alle banen worden niet alleen geëvalueerd door de interpretatie van de factorbeschrijvingen, maar binnen de context van alle andere banen in de organisatie.

Bovendien, wat zijn de vier functiewaarderingsmethoden?

De vier belangrijke methoden: van functie evaluaties zijn: functie rangschikking, functie classificatie, factorvergelijking en het punt methode.

Wat is een Hay-loonschaal?

Heads of Service en andere senior of middle managers worden betaald volgens een lokaal bepaalde Management Band salaris structuur (algemeen bekend als ' Hooi ' salarissen ). Berichten worden toegewezen aan de bands op basis van de resultaten van de evaluatie met behulp van de hooi baan Evaluatiesysteem.

Aanbevolen: