Wat is het verschil tussen gelijk loon en vergelijkbare waarde?
Wat is het verschil tussen gelijk loon en vergelijkbare waarde?

Video: Wat is het verschil tussen gelijk loon en vergelijkbare waarde?

Video: Wat is het verschil tussen gelijk loon en vergelijkbare waarde?
Video: Bruto binnenlands product (BBP) en toegevoegde waarde - (economie uitleg) 2024, November
Anonim

Gelijk loon voor gelijk werk vereist dat een vrouw betaald hetzelfde als een man, of een andere vrouw, die precies hetzelfde werk doet. vergelijkbare waarde , daarentegen, probeert het concept van rechtvaardigheid uit te breiden op manieren die duidelijk in strijd zijn met de eenvoudige economische realiteit.

Wat is daarmee vergelijkbaar op de werkvloer?

vergelijkbare waarde , ook wel geslachtsgelijkheid of loongelijkheid genoemd, in de economie, het principe dat mannen en vrouwen gelijk moeten worden vergoed voor werk dat vergelijkbaar vaardigheden, verantwoordelijkheden en inspanning.

Bovendien, waarom is vergelijkbare waarde belangrijk? Voorstanders voerden aan dat, door de lonen voor traditioneel vrouwelijke beroepen te verhogen, vergelijkbare waarde zou de economische situatie van veel vrouwen en hun gezinnen verbeteren en de seksesegregatie van de beroepsbevolking verminderen, aangezien mannen de hogere lonen zouden volgen in traditioneel vrouwelijke banen.

Trouwens, wat betekent vergelijkbaar loon?

Vergelijkbaar loon betekent dat de in aanmerking komende werknemer basis wordt aangeboden betalen dat is vergelijkbaar tot het bedrag van zijn of haar In aanmerking komende Betalen op het moment van een evenement op grond van artikel 1.17 of opnieuw in dienst wordt genomen door het Bedrijf, een Deelnemende Werkgever of een Aangeslotene.

Kunnen 2 werknemers die hetzelfde werk doen verschillend betaald worden?

Wanneer twee arbeiders Hetzelfde werk doen Verdienen Ander betalen . Er kunnen legitieme redenen zijn voor de betalen ongelijkheid. Maar soms is dat niet het geval en kan een salarisanalyse raadzaam zijn. Niet alleen dat, daar kon juridische kwesties in het geding zijn, dus de reactie van een HR-afdeling moet weloverwogen zijn.

Aanbevolen: