Inhoudsopgave:

Wat is een HR-specialist versus generalist?
Wat is een HR-specialist versus generalist?

Video: Wat is een HR-specialist versus generalist?

Video: Wat is een HR-specialist versus generalist?
Video: Кто такой HR Generalist 2024, November
Anonim

Het fundamentele verschil tussen de twee is dat een HR-generalist heeft een algemene kennisbank die een breed scala aan gebieden bestrijkt, terwijl een HR specialist heeft een diep kennisniveau in één.

Wat is dan een HR-specialist?

De rol van een Human Resource ( HR ) Specialist is het werven, ondersteunen, opleiden en plaatsen van medewerkers van een bedrijf. Afhankelijk van de grootte van het bedrijf kan een personeelsafdeling meerdere specialisten om specifieke taken uit te voeren, waaronder het toezicht houden op prestatiebeoordelingen en het bijhouden van personeelsdossiers.

Wat is naast het bovenstaande het verschil tussen HR-executive en HR-generalist? Er is een heel duidelijk verschil tussen een HR-generalist en HR Executive . De HR-generalist is meestal verantwoordelijk voor het verzorgen van de dagelijkse administratieve activiteiten, terwijl de HR Executive is ervoor verantwoordelijk dat elke functie in de HR afdeling verloopt vlekkeloos.

Ook om te weten, wat is het verschil tussen een generalistische baan en een baan waarvoor een specialist nodig is?

HR generalisten hebben doorgaans een gevarieerde dagelijkse routine die: vereist ze om veel uit te voeren andere baan taken, terwijl human resource specialisten hebben meestal een goed gedefinieerde functie rol die elke dag hetzelfde is.

Wat zijn de 7 functies van HR?

Hier zijn zeven van de belangrijkste human resources-functies in productiebedrijven:

  1. Talent Acquisitie/Rekrutering.
  2. Compensatie Beheer.
  3. Voordelen Administratie.
  4. Training en ontwikkeling.
  5. Prestatiebeoordeling en -beheer.
  6. Werknemer en arbeidsverhoudingen.
  7. Nalevingsbeheer.

Aanbevolen: