Inhoudsopgave:

Wat zijn checklists voor vaardigheden en hoe kunnen werknemers ze gebruiken?
Wat zijn checklists voor vaardigheden en hoe kunnen werknemers ze gebruiken?

Video: Wat zijn checklists voor vaardigheden en hoe kunnen werknemers ze gebruiken?

Video: Wat zijn checklists voor vaardigheden en hoe kunnen werknemers ze gebruiken?
Video: «HET PLAN» (2019) : De bovenste laag (deel 1) | Een Film van Dmitri Zodtsji 2024, November
Anonim

Checklists voor vaardigheden zijn praktische lijsten die voor werknemers de vaardigheden ze moeten presteren en het prestatieniveau dat voor elk wordt verwacht vaardigheid . Checklists voor vaardigheden kunnen: de vorm aannemen van logboeken, invulbare PDF-formulieren en online formulieren.

Evenzo, hoe beoordeel je de vaardigheden van werknemers?

Hier zijn slechts enkele manieren waarop u als HR-manager of bedrijfseigenaar de vaardigheden en competenties van werknemers kunt beoordelen

  1. Geef uw werknemers een test.
  2. Vraag om zelfevaluatie voor te bereiden.
  3. Krijg feedback van de teams.
  4. Zet ze in echte situaties.
  5. Laat ze een zakelijk spel spelen.
  6. Vraag om feedback van klanten.
  7. Laatste woord.

Men kan zich ook afvragen: wat zijn competenties en vaardigheden? Een cluster van gerelateerde vaardigheden, verplichtingen, kennis en vaardigheden die een persoon (of een organisatie) in staat stellen om effectief te handelen in een baan of situatie. Competenties verwijzen naar vaardigheden of kennis die leiden tot superieure prestaties. EEN competentie is meer dan alleen kennis en vaardigheden.

Zo ja, wat is een competentie checklist?

Personeel Competentie checklist . Doel: Dit zijn de normen van de technische competenties noodzakelijk voor prestaties en/of klinische praktijk. Ontmoeten competentie norm moet de werknemer blijk geven van bekwaamheid in het veilig uitvoeren van de technische procedures, zoals blijkt uit afdelingsspecifieke criteria.

Hoe bereik je competenties?

Dus, hier zijn acht bewezen manieren om u te helpen competentie op Olympisch niveau op te bouwen:

  1. Vraag feedback over je prestaties.
  2. Neem babystapjes.
  3. Luister meer dan je praat.
  4. Stel uw BESTE team samen: vrienden die voor succes en waarheid zorgen.
  5. Maak het een keer aan, gebruik het vaak.
  6. Leer onderweg.
  7. Stel de juiste vragen.
  8. Wees beslissend!

Aanbevolen: