Wat is de ongelijksoortige impacttheorie van discriminatie?
Wat is de ongelijksoortige impacttheorie van discriminatie?

Video: Wat is de ongelijksoortige impacttheorie van discriminatie?

Video: Wat is de ongelijksoortige impacttheorie van discriminatie?
Video: Mythe of waarheid in personeelsselectie: moeten we het gaan hebben over onze vooroordelen? 2024, November
Anonim

ongelijksoortige impact , ook wel genoemd nadelige gevolgen , gerechtelijk theorie ontwikkeld in de Verenigde Staten die uitdagingen op het gebied van werkgelegenheid of onderwijspraktijken mogelijk maakt die op het eerste gezicht niet-discriminerend zijn, maar een onevenredig negatief effect hebben op leden van wettelijk beschermde groepen.

Bovendien, wat is ongelijksoortige impactdiscriminatie en hoe wordt het bewezen?

Verschillende rechtszaken beweren dat de gezichtsneutrale praktijk van een werkgever een discriminerend effect had. Verschillende impact is een manier om te bewijzen discriminatie op het werk gebaseerd op het effect van een werkgelegenheid beleid of praktijk in plaats van de bedoeling erachter.

Vervolgens is de vraag: wat moet een eiser aantonen volgens u ongelijksoortige impactdiscriminatie? In ongelijksoortig -behandelingszaken die zijn gebracht onder titel VII van de Civil Rights Act van 1964 of de Age Discriminatie in de Arbeidswet (ADEA), eisers moeten laten zien dat hun werkgevers hen minder gunstig behandelden vanwege het lidmaatschap van de werknemer in een beschermde klasse, zoals ras, geslacht of leeftijd.

Wat is op deze manier een voorbeeld van een ongelijksoortige impact?

ongelijksoortige impact wordt vaak onbedoelde discriminatie genoemd, terwijl: ongelijksoortig behandeling is opzettelijk. Voor voorbeeld , het testen van alle sollicitanten en het gebruiken van de resultaten van die test die onbedoeld bepaalde sollicitanten uit een minderheidsgroep onevenredig zullen elimineren, is ongelijksoortige impact.

Wat is een voorbeeld van openlijke discriminatie?

Openlijke discriminatie is de handeling van het ongelijk of onrechtvaardig behandelen van iemand op basis van specifieke schriftelijke beleidsregels of procedures. Het kan zich ook uiten in de vorm van directe nadelige behandeling op basis van bepaalde kenmerken, zoals leeftijd, geslacht, etniciteit, ras of seksuele geaardheid.

Aanbevolen: