Inhoudsopgave:

Wat is de definitie van arbeidspsychologie?
Wat is de definitie van arbeidspsychologie?

Video: Wat is de definitie van arbeidspsychologie?

Video: Wat is de definitie van arbeidspsychologie?
Video: Inleiding: Wat is Arbeidspsychologie? 2024, November
Anonim

Betekenis van arbeidspsychologie in Engels

de studie van hoe mensen denken en zich gedragen werk : Arbeidspsychologie is een discipline die een breed scala aan onderwerpen bestrijkt, van werving tot conflictoplossing. Verbeter uw woordenschat met Engelse woordenschat in gebruik van Cambridge.

Zo, hoe kan ik psychologie op het werk gebruiken?

7 inzichten uit de psychologie waarvan bekend is dat ze de productiviteit op de werkplek verhogen

  1. Let op uw demografie. Leer de verschillen tussen de verschillende leeftijdsgroepen en andere groepen binnen uw organisatie.
  2. Focus op prestaties in plaats van op taken.
  3. Geef realtime feedback.
  4. Maak werk zinvol.
  5. Zorg voor de juiste soort betrokkenheid.
  6. Flexibel zijn.
  7. Moedig pauzes aan.

En waarom werken mensen psychologie? Terwijl ze traditioneel mensen met mentale en emotionele problemen bestuderen en behandelen, psychologen ook werk met mensen om hen te helpen gedrag te veranderen dat negatieve gevolgen heeft voor hun lichamelijke gezondheid. Zij werk met bedrijfsleiders, artiesten en atleten om stress te verminderen en prestaties te verbeteren.

Dienovereenkomstig, wat is werk- en organisatiepsychologie?

Arbeids- en organisatiepsychologie . Het programma behandelt onderwerpen als human resources, human organisatie en arbeidspsychologie . Je volgt ook een reeks workshops die specifiek gericht zijn op praktische vaardigheden, zoals solliciteren functie analyses en het meten van menselijke prestaties.

Hoe kan het begrijpen van sociale psychologie u helpen op uw werkplek?

Werkplek psychologie principes kan helpen werkgevers identificeren de belangrijkste vaardigheden, opleidingsvereisten en werk ervaring die hun medewerkers moeten hebben. Door deze te kennen, kan de werkgever passende functiebeschrijvingen en advertenties opstellen en het sollicitatieproces oriënteren op het beoordelen van deze kwaliteiten.

Aanbevolen: