Hoe motiveert taakuitbreiding werknemers?
Hoe motiveert taakuitbreiding werknemers?

Video: Hoe motiveert taakuitbreiding werknemers?

Video: Hoe motiveert taakuitbreiding werknemers?
Video: Medewerkers Motiveren (zo doe je dat) 2024, November
Anonim

Het doel van uitbreiding van het werk is om motiveren een medewerker door zijn inspanningen en blootstelling te vergroten voor het bereiken van de organisatiedoelstellingen zoals gesteld voor de functie . Enkele voordelen van uitbreiding van het werk zijn een verscheidenheid aan vaardigheden, verbetert het verdienvermogen en een breed scala aan activiteiten.

Evenzo vragen mensen zich af: hoe motiveert baanverrijking werknemers?

Taakverrijking is een managementconcept dat gepaard gaat met herontwerp banen zodat ze uitdagender zijn voor de medewerker en minder repetitief werk hebben. Verbeteren werknemers motivatie en productiviteit, banen moet worden aangepast om de aanwezige motivatoren voor de medewerker.

hoe kunnen managers de banen van werknemers verrijken of vergroten? Taakverrijking Kleine onderneming managers kunnen banen verrijken door werkgroepen te implementeren tot Onderscheppen wat zou meestal individuele taken. Training geven over bepaalde essentiële functies tot verhoog je medewerkers 'kennis van de' functie en geef ze alternatieve perspectieven op hoe het werk benaderen.

Wat is bovendien een voorbeeld van taakuitbreiding?

Definitie: Uitbreiding van het werk is de horizontale uitbreiding van een functie . Het omvat de toevoeging van taken op hetzelfde niveau van vaardigheid en verantwoordelijkheid. Voorbeelden : Kleine bedrijven hebben misschien niet zoveel mogelijkheden voor promoties, dus proberen ze werknemers te motiveren door uitbreiding van het werk.

Wat zijn voorbeelden van taakuitbreiding en taakverrijking?

Taakverrijking betekent verbetering, of een verhoging met behulp van opwaardering en ontwikkeling, terwijl: uitbreiding van het werk betekent meer taken en een grotere werklast. Taakvergroting en taakverrijking zijn beide nuttig om werknemers te motiveren om hun taken enthousiast uit te voeren.

Aanbevolen: