Wat is 360 graden feedback in HRM?
Wat is 360 graden feedback in HRM?

Video: Wat is 360 graden feedback in HRM?

Video: Wat is 360 graden feedback in HRM?
Video: What is 360 degree feedback? 2024, November
Anonim

360 graden feedback is een systeem of proces waarin medewerkers vertrouwelijke, anonieme feedback van de mensen die om hen heen werken. Dit omvat doorgaans de manager van de werknemer, collega's en direct ondergeschikten.

Evenzo wordt gevraagd, wat wordt bedoeld met 360 graden feedback?

EEN 360 - graad feedback (ook bekend als multi-rater feedback , meerdere bronnen feedback , of multi-source assessment) is een proces waarbij: feedback van ondergeschikten, collega's en leidinggevende(n) van een medewerker, evenals een zelfevaluatie door de medewerker zelf.

Weet ook, wat moet ik schrijven in 360 feedback? Beoordeel de vaardigheid van (naam van de proefpersoon/jezelf) met teamwork:

  • Werkt goed in een team.
  • Geeft constructieve en nuttige feedback.
  • Behandelt anderen met respect.
  • Reageert constructief op de fouten van anderen.
  • Staat open voor verandering en innovatie.

Met dit in het achterhoofd, waarom is 360 graden feedback belangrijk?

Verhoogt het zelfbewustzijn: een van de meest belangrijk voordelen voor een werknemer die 360 graden feedback is een verhoogd zelfbewustzijn. De deelnemers krijgen een volledig rapport met hun sterke punten en verbeterpunten.

Wat is een 360-beoordelingsproces?

De 360 beoordeling is een professionele feedbackmogelijkheid waarmee een groep collega's feedback kan geven over de prestaties van een collega. De feedback werd traditioneel gevraagd door de manager aan wie de medewerker rapporteerde.

Aanbevolen: