Video: Is een van de elementen van de hot stove-regel van disciplinaire maatregelen?
2024 Auteur: Stanley Ellington | [email protected]. Laatst gewijzigd: 2023-12-16 00:21
Mooi zo disciplinaire procedures Volg de hete kachel regel . De hete kachel regel vereist dat werknemers een eerlijke waarschuwing krijgen over het soort gedrag waarop discipline . Het vereist ook dat disciplinaire maatregelen onmiddellijk, consequent en onpersoonlijk zijn.
Precies, wat is de regel van de hete kachel van discipline?
De " Regel voor hete kachel " van Douglas McGregor geeft een goede illustratie van hoe op te leggen" disciplinair actie zonder wrok op te wekken. Dit regel trekt een analogie tussen het aanraken van a hete oven , en ondergaan discipline . Wanneer je een aanraakt hete oven , jouw discipline is onmiddellijk, met waarschuwing, consistent en onpersoonlijk.
Bovendien, wat is de hot stove-regel van disciplinequizlet? - De disciplinair genomen maatregelen moeten consistent zijn, zodat iedereen die een bepaald regel op dezelfde manier zou worden gestraft. - Dit is vergelijkbaar met wanneer een persoon die een hete oven met dezelfde mate van druk gedurende dezelfde tijdsperiode, in dezelfde mate zouden worden verbrand.
Evenzo, wat bedoel je met de regel van de roodgloeiende kachel?
Dit regel stelt hoe disciplinaire maatregelen kunnen worden opgelegd zonder wrok of ergernis bij hen op te wekken. Het centrale idee van de beginsel is dat de rationele en effectieve werknemersdiscipline kan worden gehandhaafd door werknemers te straffen voor overtreding van de discipline op een manier die vergelijkbaar is met het aanraken van een hete oven.
Wat is de theorie van de hete kachel?
Hete oven Regel in beheer. Het principe, de Hete oven Regel, is een analogie tussen het overtreden van de bedrijfsdiscipline en het aanraken van een hete oven . In het principe heeft McGregor geïllustreerd hoe een werkgever disciplinaire maatregelen kan opleggen aan zijn werknemers zonder het gevoel van wrok of ergernis bij hen te creëren.
Aanbevolen:
Wat is een eerlijke disciplinaire procedure?
Procedurele rechtvaardigheid verwijst naar de procedures die zijn gevolgd om de werknemer op de hoogte te stellen van de tuchtzitting en de procedures die tijdens de hoorzitting zelf zijn gevolgd. De meeste werkgevers hebben in dit opzicht geen probleem, maar falen normaal gesproken jammerlijk als het gaat om inhoudelijke rechtvaardigheid
Hoe geef je een werknemer een disciplinaire maatregel?
Hoe voer je een disciplinaire maatregel uit? Bekijk het dossier en de prestatiegegevens van de werknemer. Bereid je voor op het medewerkersgesprek. Houd een gesprek met de medewerker. Doelstellingen van de disciplinaire actie aangeven. Vraag om input van de medewerker. Bezorg een kopie van de disciplinaire maatregel aan de werknemer. Plan een follow-up
Wat zijn ACO-maatregelen?
CMS meet de kwaliteitsprestaties van elke ACO met behulp van standaardmethoden. Kwaliteitsmaatregelen omvatten vier domeinen: patiënt/zorgverlenerervaring, zorgcoördinatie/patiëntveiligheid, preventieve gezondheid en risicopopulaties
Wat zijn niet-structurele maatregelen?
Niet-structurele maatregelen zijn maatregelen zonder fysieke constructie die gebruik maken van kennis, praktijk of overeenstemming om de risico's en effecten van rampen te verminderen, met name door middel van beleid en wetten, bewustmaking van het publiek, training en onderwijs
Wat zijn de vier belangrijkste elementen in de promotiemix van een organisatie die elk van de elementen kort beschrijven?
De vier elementen van de promotiemix zijn reclame, persoonlijke verkoop, public relations en verkooppromotie. De meeste marketeers zullen echter merken dat een combinatie van alle elementen van de promotiemix op een bepaald moment nodig zal zijn bij het promoten van een product