Mag een werkgever een werknemer aanklagen voor diefstal?
Mag een werkgever een werknemer aanklagen voor diefstal?

Video: Mag een werkgever een werknemer aanklagen voor diefstal?

Video: Mag een werkgever een werknemer aanklagen voor diefstal?
Video: Wat mag een werkgever wel en niet vragen aan zieke werknemers? 2024, November
Anonim

U wilt niet dat uw poging om te gaan met diefstal om in een rechtszaak tegen u te eindigen. Als je het hebt over simpele orpetty diefstal van contant geld of koopwaar, kunt u misschien: aanklagen de medewerker voor conversie. Daarom zou je kunnen aanklagen de medewerker om uw bedrijf van zijn eigendom te beroven.

Kan een bedrijf, gezien dit, een werknemer aanklagen voor diefstal?

Een werknemer aanklagen voor nalatigheid Medewerkers kan niet worden vervolgd voor eenvoudige nalatigheid, maar een werknemer kan aansprakelijk worden gesteld voor schadevergoeding betaald aan een derde, indien deze met grove nalatigheid heeft gehandeld. Een werkgever kan ook aanklagen in een beperkt aantal gevallen waar de medewerker was a1). "geschoolde arbeider" die 2).

Naast bovenstaande, wat is de straf voor diefstal door werknemers? Als u bent veroordeeld voor diefstal door werknemers of verduistering, de straffen zal variëren op basis van de geschatte waarde van wat is gestolen. Diefstal in het bedrag van $ 1000 of minder classificeert gewoonlijk als "klein" diefstal , "een misdrijf bestraft met bescheiden" boetes en een gevangenisstraf van een jaar of minder.

Naast bovenstaande, kan werkgever verliezen verhalen op werknemer?

Dit betekent dat een werkgever zal bijna nooit kunnen docken medewerkers salaris naar schade verhalen of verliezen welke de medewerker veroorzaakt aan de werkgever . Ook de werkgever zal niet gemakkelijk in staat zijn om een medewerker om rekenschap te geven van nalatigheid of zelfs opzettelijke handelingen die de schade hebben veroorzaakt of verliezen.

Mag een werkgever een werknemer aanklagen voor ontslag?

Over het algemeen, als een werkgever wenst te ontslaan medewerker en beëindig de werkgelegenheid relatie, zijn ze vrij om dit te doen zolang ze voldoende opzegtermijn of betalen in plaats van opzegging.

Aanbevolen: