Inhoudsopgave:

Wat is een voorbeeld van intercultureel conflict?
Wat is een voorbeeld van intercultureel conflict?

Video: Wat is een voorbeeld van intercultureel conflict?

Video: Wat is een voorbeeld van intercultureel conflict?
Video: What is Intercultural Conflict and Why does it Happen? 2024, November
Anonim

Ieder conflict waarbij kernovertuigingen van individuen betrokken zijn, is een ' cultureel conflict '. Feminisme, de vervolging van homoseksuelen, Republikein versus Democraat hebben allemaal te maken conflicten gebaseerd op persoonlijke percepties en diepe overtuigingen. Dit zijn allemaal culturele conflicten.

Wat is, gezien dit, een voorbeeld van een cultureel conflict?

Cultureel conflict is een soort van conflict dat gebeurt wanneer anders cultureel waarden en normen botsen . Het is gebruikt om geweld en misdaad te verklaren. Een voorbeeld van cultureel conflict is het debat over abortus. Etnische zuivering is een ander extreem voorbeeld van cultureel conflict.

Bovendien, wat veroorzaakt interculturele conflicten? conflicten op de werkvloer kan ontstaan door de culturele verschillen in waarden en gedragsnormen van mensen uit verschillende culturen. Mensen handelen meestal volgens hun culturele waarden en normen.

Wat zijn daarnaast enkele voorbeelden van interculturele communicatie?

Voorbeelden van interculturele communicatie Door taalverschillen is het voor internationale bedrijven moeilijk om zich aan te passen aan de lokale omgeving en cultuur. Coca-Cola Company probeerde bijvoorbeeld ooit een fonetisch equivalent van hun merk te vinden voor gebruik in China en dacht erover om KeKou-KeLa te gebruiken.

Hoe los je interculturele conflicten op?

5 manieren om culturele barrières op het werk te overwinnen

  1. Leer een paar sleutelzinnen. Omdat heldere communicatie essentieel is voor effectief functioneren, is het noodzakelijk dat elk van uw medewerkers begrijpt wat uw klanten en klanten nodig hebben.
  2. Leer de cultuur van uw klant kennen.
  3. Bevorder waardering voor culturele verschillen.
  4. Sta open om nieuwe dingen te proberen.
  5. Wees meegaand.

Aanbevolen: