Wat is het doel van diversiteitstrainingen die gericht zijn op attitudes?
Wat is het doel van diversiteitstrainingen die gericht zijn op attitudes?

Video: Wat is het doel van diversiteitstrainingen die gericht zijn op attitudes?

Video: Wat is het doel van diversiteitstrainingen die gericht zijn op attitudes?
Video: Webinar 'Zin en onzin van diversiteitstrainingen' | SER Diversiteit in Bedrijf 2024, November
Anonim

Wat is het doel van diversiteitstrainingen die gericht zijn op attitudes? Programma's die zich richten op attitudes hebben als doel het bewustzijn van culturele en etnische verschillen, evenals verschillen in persoonlijke kenmerken en fysieke kenmerken (zoals handicaps).

Evenzo wordt gevraagd, waar moet diversiteitstraining op gericht zijn?

Het doel van diversiteitstraining is om het culturele bewustzijn, de kennis en de communicatie van de deelnemers te vergroten. Diversiteitstraining kan een organisatie ten goede komen door schendingen van burgerrechten te helpen voorkomen, de integratie van verschillende identiteitsgroepen te vergroten en beter teamwerk te bevorderen.

Waarom is daarnaast een diversiteits- en inclusietraining belangrijk? Diversiteitstraining is een belangrijk stap om dat doel te bereiken. Opleiding helpt werknemers zich meer bewust te worden van onbewuste vooroordelen en andere barrières om diversiteit en inclusie , en motiveert positief gedrag en houding - essentieel voor het creëren en behouden van een respectvolle, inclusief werkplek.

Wat zijn diversiteitstrainingsprogramma's als u dit in overweging neemt?

Diversiteitstraining is wat dan ook programma ontworpen om positieve intergroepsinteractie te vergemakkelijken, vooroordelen en discriminatie te verminderen, en in het algemeen individuen die anders zijn dan anderen te leren hoe ze effectief kunnen samenwerken.

Wat zijn de drie benaderingen van diversiteitstraining?

Om te bepalen welke opleiding methode is het meest effectief in de tijd, hebben de onderzoekers (Lindsey, King, Hebl, & Levine, 2015) getest drie diversiteitstrainingen strategieën: perspectief nemen, doelen stellen en stereotypen in diskrediet brengen.

Aanbevolen: